Quantcast
  • Gość odsłony: 5498

    Czy pracodawca może pieniądze wydane na pensję pracownika i ZUS wrzucić w koszty działalności?

    Mam wielką prośbę o pomoc do dziewczyn zajmujących się kadrami, płacami, ewentualnie do takich, które same zatrudniają pracowników :)Wiem, że pewnie powinnam napisać na forum Prawo, ale tutaj więcej osób zagląda i mam nadzieję, że ktoś mi pomoże, bo to dosyć pilna sprawaW razie czego proszę o przeniesienie mojego posta w odpowiednie miejsce :)Napiszcie mi proszę, czy pracodawca może pieniądze wydane na pensję pracownika i na jego ZUS wrzucić sobie w koszty działalnościJeśli tak, jakiego rzędu są to odliczeniaJeżeli możecie napiszcie mi jeszcze co tak naprawdę jest kosztem pracodawcy, bo mi się wydaje, że pensja brutto i połowa należnej składki do ZUS.Bardzo zależy mi na tej informacji, bo do tej pory jestem na samozatrudnieniu, ale w aspekcie obietnic rządu co do wzmożonych kontroli chciałabym być zatrudniona normalnie na etat. Muszę wiedzieć dokładnie, jaki koszt poniesie mój pracodawca i co może sobie odliczyć z tytułu zatrudnienia mnie, żeby wiedzieć, jakie warunki uda mi się wynegocjować :)Z góry dzięki za pomoc. Sprawa jest dosyć pilna, gdyż decydująca rozmowa zbliża się wielkimi krokami

    Odpowiedzi (2)
    Ostatnia odpowiedź: 2010-04-09, 06:13:50
    Kategoria: Z życia
Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
Gość 2010-04-09 o godz. 06:13
0

Wielkie dzięki, tak myślałam, ale nie byłam pewna lol

Odpowiedz
Gość 2010-04-08 o godz. 20:43
0

Pracodawca może sobie wrzucić w koszty wynagrodzenie brutto+składki (połowa składki emerytalnej, połowa składki rentowej, składka wypadkowa, składka na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych).

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie