Quantcast
Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
Madziiaa 2013-10-03 o godz. 01:46
0

widze ze watek zamilkl a ja mam pytanie moze ktos pomoze proszeeeeeee
jestem na wychowawczym do kwietnia 2010 ale w lipcu tego roku rodze drugie dziecko i teraz pytanie nie wrocilam do pracy przez caly urlop wychowawczy czy dostane na nowe dziecko platny urlop maciezynski??? mam umowe na czas nieokreslony i czy potem znow przysluguje mi urlop wychowawczy po maciezynskim????
kiedys pisalam z jadna dziewczyna pisala ze tak a teraz sie doczytalam ze nie i zglupialam prosze o pomoc

Odpowiedz
Gość 2013-10-03 o godz. 01:42
0

Tak, ale zastanawiam się czy potem mogę przejść odrazu na zwolnienie, czy przedłużyć sobie urlop wychowawczy :)

Odpowiedz
Gość 2013-10-03 o godz. 01:40
0

Martyna napisał(a):Kirsten dzięki za pomoc, na zwolnienie muszę iść, bo nie mam z kim zostawić dzieci.
No ale przeciez do konca roku masz urlop wychowawczy ? Wiec w czym problkem z opieką nad dziecmi ?

Odpowiedz
Gość 2013-10-03 o godz. 01:38
0

Kirsten dzięki za pomoc, na zwolnienie muszę iść, bo nie mam z kim zostawić dzieci.

Odpowiedz
kirsten 2013-10-03 o godz. 01:37
0

Martyna, nie bardzo powinnaś przerywać wychowawczy i iść na zwolnienie, bo chyba nie ma takiej potrzeby, zresztą jest to nie bardzo fair. Odczekaj na koniec wychowawczego i od stycznia idź na zwolnienie, jeśli oczywiście będzie taka potrzeba. W przypadku zwolnienia będziesz dostawała pensję wyliczoną na podstawie wynagrodzenia z umowy o pracę.

Odpowiedz
Reklama
Gość 2013-10-03 o godz. 01:35
0

Może któraś z Was mi pomoże, mam umowę na czas nieokreślony, urlop wychowawczy do końca grudnia, no i teraz w ciąży. Nie wiem zupełnie co zrobić, przed drugą ciążą zdążyłam wrócić do pracy, więc była inna sytuacja. Co mam teraz zrobić? Czy skrócić wychowawczy i odrazu na zwolnienie, choc nie wiem czy tak można? Czy poczekać na koniec wychowawczego i dopiero od 1 stycznia 2009 ciągnąć zwolnienie? Jeśli pójdę na zwolnienie to będę otrzymywać pensję? Proszę kochane o pomoc i rozjaśnienie. :)

Odpowiedz
kirsten 2013-10-03 o godz. 01:33
0

No to i ja was pomęczę.
Jestem teraz na urlopie wychowawczym do 25 lipca, umowa o pracę na czas określony kończy mi się 31 lipca. Z powodu zagrożenia tej ciąży i zatrucia ciążowego w pierwszej wiem, ze lekarz nie pozwoli mi wrócić do pracy w tym okresie nawet na jeden dzień. Teraz jestem w 15tc, termin mam na listopad. Umowa o pracę z tego co rozumiem przedłuża się automatycznie do dnia porodu, znaczy podpisujemy aneks do umowy (tak mi powiedziano w pracy, chociaż pani w ZUSie powiedziała, ze ta umowa wcale nie mjusi być przedłużona hmmm)
I teraz tak, ze względów wyjazdowych chcę przedłużyć urlop wychowawczy o dwa tygodnie, no a potem zwolnienie lekarskie, bez żadnego dnia przepracowanego. Czy ja dobrze rozumiem, że jak pójdę na zwolnienie to będę dostawała normalnie pensję (podstawę) jak to na zwolnieniu, a potem macierzyński będzie mi wypłacał ZUS również na podstawie tej podstawy pensji. Czy jednak jakoś inaczej to będzie.
Bo jest jeszcze druga opcja, że mogłabym skrócić macierzyński o 2 dni i iść na zwolnienie, ale chyba ta pierwsza opcja jest bezpieczniejsza dla pracodawcy no i dla mnie, bo jednak chcę wyjechać na wakacje, a nie chcę na to wykorzystywać L4.
I powiedzcie mi proszę, jak sytuacja by sie zmieniła gdyby pracodawca normalnie przedłużył mi umowę np na 3 lata, czy wtedy ZUS może sie o coś czepiać? Bo ja juz nie wiem jak ten ZUS podchodzić żeby było dobrze i przepisowo.

Odpowiedz
Gość 2013-10-03 o godz. 01:32
0

Domino napisał(a):Dodi napisał(a):...
czy mozna od razu w dniu rozpoczecia ponownie pracy przyjsc ze zwolnieniem ciazowym, aby dostac pensje (100% za zwolnienie ciazowe)?
hmm, a ja słyszałam, że trzeba przepracować 60 dni
muszę to dokładnie sprawdzić...
nie trzeba.
(Nawet przy pierwszym zatrudnieniu prawo do płatnego zwolnienia nabywa się po 30 dniach).

Odpowiedz
Gość 2013-10-03 o godz. 01:31
0

Dodi napisał(a):...
czy mozna od razu w dniu rozpoczecia ponownie pracy przyjsc ze zwolnieniem ciazowym, aby dostac pensje (100% za zwolnienie ciazowe)?
hmm, a ja słyszałam, że trzeba przepracować 60 dni
muszę to dokładnie sprawdzić...

Odpowiedz
Nezi 2013-10-03 o godz. 01:27
0

Dodi napisał(a):Dziewczyny, a czy po wychowawczym trzeba przepracowac troche (ile?),
nie trzeba
Dodi napisał(a):czy mozna od razu w dniu rozpoczecia ponownie pracy przyjsc ze zwolnieniem ciazowym, aby dostac pensje (100% za zwolnienie ciazowe)?
można

Odpowiedz
Reklama
Gość 2013-10-03 o godz. 01:23
0

Dziewczyny, a czy po wychowawczym trzeba przepracowac troche (ile?),
czy mozna od razu w dniu rozpoczecia ponownie pracy przyjsc ze zwolnieniem ciazowym, aby dostac pensje (100% za zwolnienie ciazowe)?

Odpowiedz
Nezi 2013-10-03 o godz. 01:20
0

Pracodawca ma obowiązek udzielić Ci urlopu wypoczynkowego zaraz po macierzyńskim. Natomiasy (mogę się mylić) za następny rok może Ci udzielić urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie, jeśli po wypoczynkowym idziesz na wychowawczy.
Mogę się mylić, bo ostatnio wyczytałam co innego, ale mi w pracy wyliczyli właśnie proporcjonalnie. Machnęłam ręką bo nie mogłam znaleźć przepisów w KP potwierdzających to co wyczytałam w artykule. W rzeczywistości to różnicy raptem 2 dni w moim przypadku.

Odpowiedz
meow 2013-10-03 o godz. 01:16
0

Jestem teraz na urlopie macierzyńskim i wiem, że nie zostawię mojego maleństwa po 4 miesiącach z opiekunką. Urlop macierzyński kończy mi się pod koniec roku. Mam zaległy urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca ma obowiązek mi go udzielić po skonczeniu macierzyńskiego?
Czy moge wziąc od razu równiez urlop przysługujacy mi na nastepny rok?

Odpowiedz
Gość 2013-10-03 o godz. 01:15
0

Famke napisał(a):dziękuję serdecznie
nie ma za co lol

Odpowiedz
Gość 2013-10-03 o godz. 01:12
0

dziękuję serdecznie

Odpowiedz
Gość 2013-10-03 o godz. 01:11
0

Famke napisał(a):I ja chciałam prosic o pomoc. Do tej pory planowaliśmy, że wrócę do pracy i wynajmiemy opiekunkę (nie mamy możliwości zostawienia coreczki babciom) - ale okazało się, że koszt opiekunki pokryje moja pensja prawie cała - wobec czego rozważamy czy nie wzięłabym wychowawczego przynajmniej na pół roku. Mam pytanie - obecnie jestem na macierzyńskim - mam zaległy urlop i urlop z tego roku - czy mogę go najpierw wybrać i dopiero iść na wychowawczy czy od razu po zakończeniu macierzyńskiego muszę skladac wniosek o wychowawczy?
po wykorzystaniu macierzyńskiego powinnaś wykorzystać urlop wypoczynkowy z ubiegłego i z tego roku ale jednocześnie możesz złożyć wniosek o wychowawczy, który wykorzystasz po urlopie wypoczynkowym

Odpowiedz
Gość 2013-10-03 o godz. 01:09
0

I ja chciałam prosic o pomoc. Do tej pory planowaliśmy, że wrócę do pracy i wynajmiemy opiekunkę (nie mamy możliwości zostawienia coreczki babciom) - ale okazało się, że koszt opiekunki pokryje moja pensja prawie cała - wobec czego rozważamy czy nie wzięłabym wychowawczego przynajmniej na pół roku. Mam pytanie - obecnie jestem na macierzyńskim - mam zaległy urlop i urlop z tego roku - czy mogę go najpierw wybrać i dopiero iść na wychowawczy czy od razu po zakończeniu macierzyńskiego muszę skladac wniosek o wychowawczy?

Odpowiedz
Gość 2013-10-03 o godz. 01:05
0

amst masz dwie opcje
możesz przerwać wychowawczy wrócić do pracy i pójśc na zwolnienie a potem na macierzyński
lub nie przerywać wychowawczego a z chwilą urodzenia drugiego dziecka przejsć automatycznie na macierzyński

Odpowiedz
Gość 2013-10-03 o godz. 01:04
0

DAGMARA - podnoszę, bo już się plączę. Mam wychowawczy do sierpnia 2008. Urodzę w kwietniu - czy przejde na macierzyński automatycznie? czy powinnam w którymś momencie napisac o skrócenie wychowawczego "z powodu"? Jak wtedy ze świadczeniami - dostanę macieżyński? czy nie?

Odpowiedz
Gość 2013-10-03 o godz. 01:00
0

Madziiaa jesli wrócisz na wychowawczym do pracy będziesz miała płatne zla (wynagrodzenie z umowy o pracę) a potem macierzyński, natomiast jeżeli nie wrócisz do pracy dostaniesz tylko macierzyński a do zla nie nabedziesz prawa.

Odpowiedz
Madziiaa 2013-10-03 o godz. 00:59
0

dziewczyny wlasnie mnie to bardzo ineresuje jak mozezecie to pomuzcie mianowicie chodzi mi o to:
jestem na wychowawczym na okres 3 lat i wczesniej pracowalam 4 miesiace w czasie ciazy potem poszlam na zwolnienie lekarskie i mam umowe na czas nieokreslony i jestem na wychowawczym "planuje" zajsc w ciaze jakos za rok i co wtedy sie dzieje??
czy mam przerwac wychowaczy wrocic do pracy popracowac troche i isc na zwolnienie lek.? i co dostane kase na maciezynskim i jaka?? taka jak mam zarobki czy mniejsza??
czy moge zachodzic w ciaze na wychowawczym i wcale nie wracac do pracy to dostane jakas kase???
sorki bo niec nie kumam pomozcie!!!!

Odpowiedz
Gość 2013-10-03 o godz. 00:56
0

Akna74 napisał(a):poczekajcie czyli jesli na wychowawczym zajdzie sie w ciaze to musi przerwac wychowawczy i np isc na chorobowe zeby dostac zasiłek chorobowy (czyli tak naprawde 100% wynagrodzenia wynikajacego z umowy) tak? bo jakos tak nie moge tego objąć?
no tak trzeba przerwać wychowawczy praktycznie lub teoretycznie wrócic do pracy i wtedy mozesz iść na zwolnienie

Odpowiedz
Akna74 2013-10-03 o godz. 00:54
0

poczekajcie czyli jesli na wychowawczym zajdzie sie w ciaze to musi przerwac wychowawczy i np isc na chorobowe zeby dostac zasiłek chorobowy (czyli tak naprawde 100% wynagrodzenia wynikajacego z umowy) tak? bo jakos tak nie moge tego objąć?

Odpowiedz
Gość 2013-10-03 o godz. 00:53
0

Czyli to pewne. Dzieki z wyjaśnienia aczkolwiek sa nie po mojej myśli będe po postu dostawać duzo dużo mniej ni zarabiałam.

Odpowiedz
Gość 2013-10-03 o godz. 00:52
0

podstawę do zasiłku chorobowego wylicza się z 12 miesięcy wstecz poprzedzajacych okres niezdolności do pracy a jeżeli wcześniej byłaś na wychowawczym nie płatnym to podstawę wylicza się z umowy o pracę bo przeciez przed zwolnieniem nie osiągałaś dochodu
-ustawa o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa i przepisy płacowe

Odpowiedz
Gość 2013-10-03 o godz. 00:50
0

DAGMARA wiesz na pewno że na zwolnieniu po wychowawczym jest płacona nie srednia tylko podstawa z pensji? Interesuje mnie też z jakich przepisów to wynika?

Odpowiedz
Gość 2013-10-03 o godz. 00:46
0

Akna74 napisał(a):DAGMARA napisał(a):
Jest jeszcze jedna możliwość przerwania wychowawczego na urlop macierzyński bez wcześniejszego zwolnienia lekarskiego.
ale co wtedy z pensją? no bo to o to najbardziej biega...
Nie ma wówczas pensji tylko zasiłek macierzyński , do którego podstawy wchodzi wynagrodzenie z umowy o pracę

Odpowiedz
Gość 2013-10-02 o godz. 17:05
0

Acha-i nie planuje brać zwolnienia, tylko przedłużyć wychowawczy jakbym nie wyrobiła się do czerwca (kończy mi się wtedy urlop).
Powodem nie są moje szlachetne intencje, ale chęć powrotu do tejże pracy. No chyba, że sam pracodawca zaproponuje, co się może zdarzyć , bo ja pracuje w budżetówce :D

Odpowiedz
Gość 2013-10-02 o godz. 17:01
0

Carrie napisał(a):Dobra, plan planem.. niektórzy planują, a owu wrócić nie chce i dupa 8)
Ot co :D

Odpowiedz
Akna74 2013-10-01 o godz. 06:02
0

DAGMARA napisał(a):
Jest jeszcze jedna możliwość przerwania wychowawczego na urlop macierzyński bez wcześniejszego zwolnienia lekarskiego.
ale co wtedy z pensją? no bo to o to najbardziej biega...

Odpowiedz
DobraC 2013-09-25 o godz. 18:25
0

no wlasnie. caly figiel w tym zeby nie zdazyli Cie zwolnic..
Rada?
Zajsc w ciaze pod koniec wychowawczego :). Zwolnic Cie nie beda mogli - bo bedziesz w ciazy....

Ach gdyby to "zajscie" i w ogole bylo takie proste....

Odpowiedz
Gość 2013-09-25 o godz. 18:25
0

becja napisał(a):Ja jestem ten przypadek: na wychowawczym i w ciąży.
Nie przerwałam urlopu i nie poszłam na zwolnienie, czego bardzo żałuję.
O ile wiem to zarobki są obliczane z okresu gdy pracujesz, sprzed wychowawczego. Chyba

Skoro jest już taki wątek, to może ktoś wie:
czy pracodawca może odmówić przerwania wychowawczego?
bo np. wie, że jesteś już w ciąży i że i tak nie wrócisz do pracy nawet na chwilę?
Wydaje mi się,że pracodawca musi wyrazić zgodę na wcześniejszy powrót do pracy a jeżeli wie o ciąży i zamiarze pójścia na zwolnienie pewnie może odmówić.
Jest jeszcze jedna możliwość przerwania wychowawczego na urlop macierzyński bez wcześniejszego zwolnienia lekarskiego.

Odpowiedz
Gość 2013-09-25 o godz. 18:24
0

Dobra, plan planem.. niektórzy planują, a owu wrócić nie chce i dupa 8)

Odpowiedz
Akna74 2013-09-25 o godz. 18:24
0

DobraC ja mam dokładnie taki sam plan;-)
tym bardziej ze przed pojsciem na chorobowy jak byłamw ciazy miałam byc zwolniona (redukcja). Teraz jestem na wych. do listopada 2008. wiec moze sie wyrobie z drugim? ale ja mam na umowie wypowiedzenie 2 tyg.;-(((

Odpowiedz
DobraC 2013-09-25 o godz. 18:19
0

No dobra.
To plan jest ;)
Zobaczymy jak z realizacja......

lol lol
Choc oczywiscie moje pytanie bylo czysto TEORETYCZNE ;)

PS. swoja droga... jak to sie czlek skrupolow pozbywa..... powoli bo powoli ale chyba "normalnieje" i przestaje uwazac za swoj obowiazek oddawanie zycia za pracodawce....
nie ten to inny...

Odpowiedz
Gość 2013-09-25 o godz. 18:12
0

Dokładnie tak
lol

Odpowiedz
DobraC 2013-09-25 o godz. 18:09
0

Dagmara dzieki!
Czyli (toretycznie) to jest tak ze wracam ale od razu (np. po kwartale) ide na zwolnienie i mam przez czas zwolnienia srednia z pensji zawartej w umowie o prace?

Odpowiedz
Gość 2013-09-25 o godz. 18:06
0

DobraC podstawa będzie naliczona z tylu miesięcy ile faktycznie przepracujesz lub jeżeli zaraz po powrocie do pracy pójdziesz na zwolnienie to z wynagodzenia, które masz w umowie o pracę

Odpowiedz
becja 2013-09-25 o godz. 18:04
0

Ja jestem ten przypadek: na wychowawczym i w ciąży.
Nie przerwałam urlopu i nie poszłam na zwolnienie, czego bardzo żałuję.
O ile wiem to zarobki są obliczane z okresu gdy pracujesz, sprzed wychowawczego. Chyba

Skoro jest już taki wątek, to może ktoś wie:
czy pracodawca może odmówić przerwania wychowawczego?
bo np. wie, że jesteś już w ciąży i że i tak nie wrócisz do pracy nawet na chwilę?

Odpowiedz
DobraC 2013-09-25 o godz. 17:34
0

ooo, no wlasnie.
czyli moge zrobic (teoretycznie ;) ) tak ze ide na macierzynski, potem na wychowawczy np. na 6 miesiecy, wracam do pracy, zachodze w ciaze, ide na 100% zwolenienie (co wtedy z pensja bo jest wypacana srednia z 12 miesiecy a ja przez 6 bylam na wychowawczym??) i kolejny macierzynski... :)

hm... nie ma to jak zaplanowac sobi przyszlosc z notesikiem lol lol
ciekawe co na to LOS i pracodawca ;)

Odpowiedz
Gość 2013-09-25 o godz. 17:29
0

No są dwa sposoby. Albo siedzisz dalej na wychowawczym i rzeczywiście nic z tego prócz składek nie ma. Albo wracasz do pracy. Pytanie tylko, co dalej po powrocie. Oczywiście masz prawo przerwać wychowawczy w każdej chwili. Tylko spotyka się coraz częściej sytuacje, kiedy mama przerywa wychowawczy już będąc w ciąży i z automatu idzie na zwolnienie - płatne 100%, potem macierzyński..

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie