Czy mogę coś zrobić aby przedłużyć pobyt z dzieckiem w domu?

2,czyli na zdrpowe dziecko nie przysługuje...

Ze strony - http://www.zus.pl/wai/default.asp?p=4&id=433#958

Prawo do zasiłku opiekuńczego

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8., chorym dzieckiem w wieku do lat 14. lub innym chorym członkiem rodziny (za innego członka rodziny uważa się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat). Prawo do zasiłku przysługuje na równi matce i ojcu dziecka, a zasiłek wypłaca się tylko jednemu z rodziców, temu, który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem do lat 8. i chorym dzieckiem do lat 14., albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi członkami rodziny. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn i bez względu na liczbę członków rodziny wymagających opieki, nie może przekroczyć 60. dni w roku kalendarzowym.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę. W przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 2., zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę.

Zasiłek przysługuje ubezpieczonym podlegającym obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu.

Od dnia 16 marca 2007 r., tj. od dnia ogłoszenia wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 6 marca 2007 r., sygn. akt P 45/06 (Dz.U. Nr 47, poz. 318), zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 14 oraz innym chorym członkiem rodziny (w tym z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku powyżej 14 lat) przysługuje także osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym dobrowolnie.

Do góry

Podstawa wymiaru

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za okres pobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu nie będącemu pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie prawa do zasiłku.

Do góry

Wysokość zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.

Do góry

Niezbędne dokumenty

Podstawowym dokumentem stanowiącym podstawę do wypłaty zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny jest zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu ZUS ZLA.

Dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8. są:

+ oświadczenie ubezpieczonego - w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko,
+ decyzja właściwego inspektora sanitarnego zarządzającego izolację - w przypadku izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
+ zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym blankiecie - w razie porodu, choroby lub pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej.

Ubezpieczony występujący o wypłatę zasiłku składa również wniosek o uzyskanie tego zasiłku na druku ZUS Z-15. Jeżeli zasiłek wypłacany jest przez ZUS, do jego wypłaty niezbędne jest zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3 - w przypadku pracowników oraz ZUS Z-3a - w przypadku pozostałych ubezpieczonych.

za miesiąc kończy mi się urlop wypoczynkowy ,już po macierzyńskim. mała ma 6 meisięcy i jest zdrowa. czy mogłabym starac się o zasiłek opiekuńczy. nie ma u nas złobka a nie chcę oddać małej do obcej niani.czy na zdrowe dziecko przysługuje te 60dni?

a może praca która mozesz wykonywać w domu byłaby rozwiązaniem??

zasiłek dla bezrobotnych... hmm... chyba przysługuje po roku pracy?

ja w ostatniej pracy pracowałam długo bez umowy
potem byłam 5 miesięcy na przygotowaniu zawodowym a z tego co sie orientuje to nie liczy sie do stażu pracy... potem dostałam umowe na 5 miesięcy ale ze względu na ciążę została przedłużona do dnia porodu a że poród przyszedł wczesniej niz sie spodziewałam to w sumie tej umowy wyszło mi cos ok. pól roku. no i 3 miesiące macierzyńskiego więc ostatniej umowy mam ok. 9 miesięcy. nie wiem jak to dokładnie jest... czy umowa z jeszcze poprzedniej pracy może sie jakos połączyc z tą?? jutro sie przejde do UP popytać...
pozdrawiam i dziekuję za odpowiedzi

lalka_Go napisał(a):przepraszam , źle sie wyraziłam... chodzi mi o to że powinnam iść do pracy , nowej pracy oczywiście bo jak pisałam poprzednia została zlikwidowana...
i pisałam że powinnam za 2 dni wrócić do pracy bo kończy mi sie macierzyński a żyć za cos trzeba... więc to miało byc wrócić do jakiejkolwiek pracy, nie do poprzedniej...
przepraszam za nieścisłość... i rozumiem że w tej sytuacji nic nie mogę zrobić??
teraz rozumiem.
Przykro mi ale nie masz prawa ani do zasiłku opiekuńczego ani chorobowego.
Jeżeli znajdziesz pracę masz prawo do opieki od pierwszego dnia zatrudnienia.
Jeżeli przerwa między macierzyńskim a znalezieniem nowej pracy bedzie dłuższa niż 30 dni to bedziesz musiała przepracować kolejnych 30 aby mieć prawo do zasiłku chorobowego(na siebie).
Pozdrawiam
W razie pytań "zasiłkowych"służę radą

A zasiłek dla bezrobotnych?

przepraszam , źle sie wyraziłam... chodzi mi o to że powinnam iść do pracy , nowej pracy oczywiście bo jak pisałam poprzednia została zlikwidowana...
i pisałam że powinnam za 2 dni wrócić do pracy bo kończy mi sie macierzyński a żyć za cos trzeba... więc to miało byc wrócić do jakiejkolwiek pracy, nie do poprzedniej...
przepraszam za nieścisłość... i rozumiem że w tej sytuacji nic nie mogę zrobić??

nie rozumiem :|
piszesz,że Twoja firma nie istnieje a zaraz potem,że za 2 dni wracasz do pracy
To istotne jeśli chodzi o zwolnienie. Jesli jesteś zatrudniona to masz prawo i do opieki i zwolnienia na siebie jeżeli zaś nie to nie masz prawa do zasiłku.
W czasie ciąży miałaś prawo do zasiłku po ustaniu zatrudnienia w związku z likwidacją firmy z tego samego tytułu pobierałas zasiłek macierzyński.

a może mogłabym wziąć zwolnienie na siebie? jak kiedyś przestałam pracować z jednym zakładzie pracy i jakieś 2 tyg. później zachorowałam to poszłam na zwolnienie wystawione na były zakład pracy i normalnie dostawałam pieniądze z ZUSu chociaż przeciez tez juz nie byłam pracownikiem.
no ale istniał zakład pracy na który było wystawione zwolnienie więc nie wiem czy teraz tez bym tak mogła.
ale przez cały okres ciąży byłam na zwolnieniu i każde było wystawiane na zakład pracy który tez juz nie istniał. poszłam na pierwsze zwolnienie pod koniec grudnia a z końcem roku sklep został zlikwidowany. a chorobowe miałam na ten sklep wystawine do końca maja kiedy to urodziłam.
juz sama nie wiem czy to ma sens ...
pomóżcie bo może pani w ZUSie specjalnie nie informuje mnie o jakiejś drodze wyjścia bo po co...

narobiłyście mi nadziei ale niestety :( właśnie byłam w ZUSie i jako że nie jestem już pracownikiem to zasiłek opiekuńczy mi nie przysługuje :(
za 2 dni kończy mi się macierzyński i powinnam wrócic do pracy i zostawić 6-cio tyg.dziecko w domu. (bo Wiki właśnie tyle ma wieku korygowanego i na tyle jest rozwinięta)
oczywiście nie zrobie tego bo Wiki wymaga ciągłej opieki, bierze mnóstwo lekarstw i moja babcia nie dałaby sobie rady cały dzień.

zastanawiam sie tylko jak będziemy życ za marne 600 zł mojego męża.

dlaczego nikt nie bierze pod uwagę że rodzą się wcześniaczki i wymagają większej opieki i nie raz całe macierzyńskie Mamy dziecko spędza w szpitalu. wczoraj własnie w szpitalu jak bylismy na badaniach rozmawiałam z dziewczyną która urodziła w 6 miesiącu. dziecko leżało w szpitalu właśnie całe jej macierzyńskie. jak wyszło do domu to dopiero było rozwinięte i zachowywało sie jak dopiero co narodzone dziecko.a ona powinna wtedy iśc do pracy.

jestem wściekła... co za polityka w tym chorym kraju...

niestety tylko 60 dni zasiłku opiekuńczego + 2 dni opieki nad dzieckiem

Ja jestem średnio w temacie zorientowana ale Maciek ma podejrzenie skazy białkowej (chociaż ja już nie wiem czy to jest to ) . Ciągłe problemy z brzuszkiem itd i lekarka powiedziała , ze może mi dać zwolnienie 60 dni .
Lalka pogadaj z jakimś lekarzem - być moze zwolnienie wypisze .

zasiłek opiekuńczy,chyba 60dni w roku.Moze ktoś bardzierj zorientowany się wypowie.