• Gość odsłony: 1838

    Czy pracodawca musi dać wolne na rozprawę sądową?

    Dostałam wezwanie jako świadek na rozprawę. Czy pracodawca musi mi udzielić wolnego w tym dniu ? Wiem, że kiedyś pracownik dostawał wolne ale czy przepisy się nie zmieniływtej kwestii ?Czy to cały dzień ? Proszę o odpowiedź i dokładny przepis !

    Odpowiedzi (2)
    Ostatnia odpowiedź: 2009-07-29, 23:06:08
    Kategoria: Z życia
Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
Gość 2009-07-29 o godz. 23:06
0

dziękuję bardzo

Odpowiedz
Małgorzata B. 2009-07-29 o godz. 22:38
0

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 15 maja 1996 r.
w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
(Dz. U. z dnia 30 maja 1996 r.)

§ 6. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia.
§ 3. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie,


A zatem, pracodawca obowiązany jest zwolnić Cię jedynie na czas niebędny, nie koniecznie będzie to cały dzień.

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie