• pinezka odsłony: 1355

    Ktoś zna się dobrze na prawie pracy??

    Mam zacząć nową pracę. Dziś podpisałam umowę zlecenie do 30.06 a po tym okresie, jeśli wszystko będzie OK, dostanę najpierw umowę na trzy miesiące, a następnie rok. Tak poinformowano mnie w kadrach i z rozmów ze "starszymi" pracownikami wynika, że rzeczywiście tak to w tej firmie wygląda.
    Dylemat mam taki, że zorganizowano nam dziś szkolenie i między innymi papierkami podsunięto nam do podpisania "Umowę o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych". W umowie jest taki ustęp:

    "Pracownik zobowiązuje się do przepracowania w [FirmieXZY] 1 roku od daty zawarcia pierwszej umowy o pracę z Pracodawcą. W przypadku niedopełnienia tego zobowiązania z powodu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z winy Pracownika za wypowiedzeniem lub rozwiązania umowy przez Pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zobowiązuje się do zwrotu całości kosztów szkolenia poniesionych przez Pracodawcę w wysokości zł netto."

    Pytanie mam takie:
    czy podpisanie tego papierka rzeczywiście zobowiązuje mnie do przepracowania w tej firmie roku?
    Czy też jeśli, po tej pierwszej umowie o pracę, po trzech miesiącach po prostu nie podpiszę kolejnej umowy o pracę, to muszę zwracać koszty szkolenia?
    Zakładam, że proponowana kolejna umowa będzie na dokładnie takich samych warunkach jak pierwsza.

    I jeszcze jedno: czy jest jakaś różnica pomiędzy podpisaniem tego papierka teraz a za miesiąc, po podpisaniu umowy o pracę?

    Będę bardzo, bardzo wdzięczna za jakąkolwiek pomoc, bo do jutra mam dać odpowiedź w firmie, a nie mam ochoty na roczny cyrograf. Niestety zupełnie się na tym nie znam

    Odpowiedzi (4)
    Ostatnia odpowiedź: 2009-06-10, 22:48:24
    Kategoria: Pozostałe
Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
Gość 2009-06-10 o godz. 22:48
0

Moja koleżanka podpisywała podobną lojalkę w jednym z banków. Jej szkolenie trwało 3 m-ce i wartość była trochę większa. Jednak ona odeszła z pracy przed upływem okresu w lojalce - nie poniosła żadnych konsekwencji. Jest to powszechnie stosowana forma zabezpieczenia przez firmy, które inwestują w pracownika, podnoszą jego kwalifikacje i zabezpieczają się przed szybkim odejsciem.

Odpowiedz
Gość 2009-06-10 o godz. 11:28
0

ale w tej umowie nie chodzi o twoją pensję.
Ja np. w swojej - z klauzulą o zakazie konkurencji mialam kwotę 50.000 tys lol - a tyle to zarobiłabym w tej pracy po kilku latach lol

Odpowiedz
pinezka 2009-06-10 o godz. 11:22
0

Dziękuję bardzo :stokrotka:
Ale jeszcze wolę dopytać... Rozumiem, że ta umowa będzie mnie obowiązywać mimo, że podpiszę ją teraz, kiedy nie jestem jeszcze pracownikiem firmy?

Nie jestem zbytnio przekonana do tej lojalki, bo kwota jest absurdalna - nie było to bynajmniej profesjonalnie zorganizowane szkolenie. Omówienie procedur i odegranie kilku scenek nie powinno tyle kosztować.
I co ważniejsze kwota brutto na mojej umowie jest duuuużo niższa niż te 2000 tyś.

Odpowiedz
Gość 2009-06-09 o godz. 20:20
0

Hmm... Zacznę od tego że taka lojalka jest jak najbardziej normalna i stosowana. Ona raczej nie jest dla Ciebie cyrografem tylko dla pracodawcy, ponieważ zapewnia Ci pracę przez rok. Wydaje mi sie że w obencnych czasach Ty raczej nie zrezygnujesz po tych trzech miesiącach. jest tam pewna nieścisłość, ponieważ Ty raczej nie rozwiążesz umowy ze "swojej winy" jak mówi pierwsza część. Chodzi najprawdopodobniej o to że po prostu Ty przez rok nie możesz odejść. I jest to normalne zabezpieczenie firmy która wydaje kase na przeszkolenie Cie.

[i]czy podpisanie tego papierka rzeczywiście zobowiązuje mnie do przepracowania w tej firmie roku?

Tak, od momentu podpisania umowy o prace i w przypadku jej przedłużenia

Czy też jeśli, po tej pierwszej umowie o pracę, po trzech miesiącach po prostu nie podpiszę kolejnej umowy o pracę, to muszę zwracać koszty szkolenia?

jeśłi sama nie bedziesz chciała przedłużyć - tak.

czy jest jakaś różnica pomiędzy podpisaniem tego papierka teraz a za miesiąc, po podpisaniu umowy o pracę?

Chyba nie, tam wyraźnie jest zaznaczone że od momentu podpisania umowy o pracę a umowa zlecenie nią nie jest.

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie