Jak liczy się wynagrodzenie na zwolnieniu?

no tak, tyle że jest jeden problem: zwolnienie lekarskie nie obejmowało dwóch pierwszych dni kwietnia (soboty i niedzieli). Mój pracodawca potraktował te dni, jako dni w których nie otrzymuje sie wynagrodzenia (bo i tak bym bnie pracowała) i nie otrzymałam wynagrodzenia za te dwa dni... Czyli mówiąc krótko dostałam wynagrodzenie za kwiecień (w tym 28 dni chorobowego) bez pierszych dwóch dni miesiąca...

czy sobota i niedziela jest zatem w takim przypadku traktowana jako dni bez wynagrodzenia? Trochę to nielogiczne, skoro wyliczając chorobowe dzieli się podstawę chorobowego na 30 (a nie np. na 20 dni roboczych w kwietniu)... Moją logiką (jeszcze się nie dogrzebałam do stosobwnego aktu prawnego) te pierwsze dwa dni powinny byc traktowane jako normalne dni bez zwolnienia

P@ti napisał(a):
Mój pracodawca obliczył mi pensję wg. takiego schematu:
Pensja zgodnie z umową - 18,71% (składki) = podstawa wynagrodzenia chorobowego. to dzielone na 30 dni - wychodzi wynagrodzenie na jeden dzień kwietnia. i to razy 28 dni zwolnienia (czyli nie wypłacono mi wynagrodzenia za sobotę i niedzielę - dwa pierwsze dni kwietnia)

moje pytanie brzmi, czy pracodawca miał prawo nie wypłacić mi wynagrodzenia za dwa pierwsze dni kwietnia, a jesli tak to jaka jest podstawa prawna do takiego naliczenia pensji i jak się to ma do ciągłości stosunku pracy? dodam że mam umowę o pracę na czas nieokreślony, pracuję klasycznie 5 dni w tygodniu po osiem godzin (przynajmniej teoretycznie ;) ) soboty i niedziele mam wolne.
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, to zgodnie z §11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy aby obliczyć wynagrodzenie pracownika, określone w stałej stawce miesięcznej, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli za pozostałą część miesiąca pracownik chorował - miesięczne wynagrodzenie dzieli się przez 30 (art. 36 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; Dz. U. z 1999r., Nr 60, poz. 636, z późn. zm.), a otrzymaną kwotę należy pomnożyć przez liczbę dni nieobecności pracownika z powodu choroby. Obliczoną w ten sposób kwotę odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za pełen miesiąc.
Należy przy tym zaznaczyć, iż pod pojęciem "liczby dni nieobecności w pracy z powodu choroby" rozumie się wszystkie dni objęte zwolnieniem lekarskim, wliczając w to również dni wolne od pracy. Zgodnie bowiem z art. 92 §2 K.p., za każdy dzień niezdolności do pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego.