FIRMA PRZYJAZNA CIĘŻARÓWCE I MAMIE

Ja pracuje w państwówce i nie ma problemu z pewnymi sprawami, jako, ze miałam warunki szkodliwe dla ciązy i ciąże ryzyka szefostwo bardzo noirmalnie podeszło do mojego zwolnienia, a przed odsuneli mnie od cięższych prac i miałam sielankę, ALE żeby nie było tak kolorowo najgorsze były BABY , wstrętne stare baby, matki i babcie zarazem !! !!
To one były najbardziej oburzone ciążą, a przeciez nie opowiadałam im jak to zrobiliśmy ;) . Dziwi mnie to, bo same mają dzieci w moim wieku i wnuki i to mnie po prostu powaliło na kolana, pozostali bez zarzutów. Więc jak nie urok to sraczka

Ja pracuję w bardzo dużej firmie (około 33 tys. pracowników)
Do tej pory, bo od dziś jestem na zwolnieniu, pracowałam 8h przed komputerem (tylko i wyłącznie przed komputerem-zajmuję się m.in. korektami do książek) z trzema 15-minutowymi przerwami. Poza przerwami oddchodziłam od komputera tylko do toalety.
W mojej firmie nie ma stanowisk nie związanych z pracą przy komputerze, ale istnieją stanowiska przy których pracuje się krócej niż 8h - nikt jedank mi takiego stanowiska nie zaproponował. Myślałam, że chociaż przerwy bede miała dłuższe.
Na badania lekarskie się nie zwalniałam (przepraszam - raz 0,5 h na USG), bo chodzę do lekarza prywatnie i zawsze umawiam się poza godzinami pracy.
Ja nie wiem co to jest firma przyjazna matce.

Pozdrawiam
Karola

firma w ktorej pracuje jest po tym wzgledem super!!
nic tylko zachodzic i rodzic a stanowisko czeka!

ba nawet do pracy mloda mame przyjeli

Moja firma do tej pory była przyjazna zarówno kobietom w ciąży jak i mamom. Dziewczyny w żaden sposób nie były "represjonowane" jeśli nawet przez całą ciążę siedziały na zwolnieniu i miały pewność że po macieżyńskim mają do czego wrócić.Jeśli chodzi o przestrzeganie zaleceń 4 h pracy z komputerem to w niektórych działach jest to wręcz niewykonalne (księgowość) bo bez komputera ani rusz, ale nikt nie patrzyłby krzywo gdyby przez pozostałe 4 h porządkowały papiery lub wysyłały faxy. Niestety w zeszłym roku znienił się własciciel i przejęła nas amerykańska korporacja w której jak już zdążyłam zauważyć pracuje zdecydowanie wiecej mężczyzn bo jak mi powiedziano"są bardziej dyspozycyjni" Generalnie panuje tu raczej kult pracy i siedzenie po godzinach jest "w dobrym tonie". Jutro wracam do pracy po miesięcznym zwolnieniu i ciekawa jestem jak zostanę potraktowana.

U mnie w pracy też nie jest zbyt róźowo... Firma jest mała (10 osób) i są osoby, którym bardzo zależy na moim dziecku - głównie to koledzy z mojego szczebla. Ale niestety bezpośredni przełożony ma to wszystko gdzieś i wykorzystuje mnie niemiłosiernie. 4 godziny przed kompem to dla niego nieakceptowalne, pomimo wyraźnych wskazań lekarskich (dostałam specjalny papier od mojej ginekkolożki z powodu skurczów). Cały czas wynajduje mi nowe rzeczy do roboty, zawala mnie najdrobniejszymi sprawami, które sam mógłby zrobić, a na dodatek pokrzykuje... Marzę o zwolnieniu lekarskim....

Wogóle to jestem pierwszą kobietą, która w tej firmie zaszła w ciążę i chyba trochę wydeptuję ścieżki... Żeby było ciekawiej - firma istnieje od 1989 roku, czyli już 17 lat...

Denerwuje mnie też sposób w jaki szefostwo nastawione jest do kobiet - nie mówi się o nas inaczej jak "baby" i to w sposób pogardliwy... Do feministki mi daleko (co teraz już widać po moim coraz większym brzuszku), ale darmozjadami nie jesteśmy, odwalamy kawał dobrej roboty w firmie i uważam, ze szacunek się nam nalezy.

Jak widać przepisy przepisami, a i tak w każdej firmie postępuje się według własnego widzi mi się...

ja tez pracuje w duzej firmie i........ powiem tylko tyle-od grudnia jestem na zwolnieniu. dlaczego-domyslcie sie same... dodam tylko, ze moja ciaza nie jest zagrozona.... dla mnie firmy przyjazne matce to jakis mit....

Marchefka napisał(a):ano wlasnie ;) ale to bylo tak po cichu i nieoficjalnie ;)
a ja myślałam, że to tylko w prywatnych firmach są takie "nadużycia" ;)

Kama24 napisał(a):Marchefka napisał(a):
Ale i tak w trakcie zwolnienia na prosbe przelozonych przyjezdzalam czasem do pracy pomoc.

A to ciekawe, że instytucja, która sprawdza przebywające na zwolnieniu ciężarówki często pod tym właśnie kątem, sama stosuje takie rozwiązania
ano wlasnie ;) ale to bylo tak po cichu i nieoficjalnie ;) Ja juz się lepiej czulam i siedzenie w domu mnie dobijalo wiec chetnie skorzystalam z "zaproszenia" ;)

Marchefka napisał(a):Ale i tak w trakcie zwolnienia na prosbe przelozonych przyjezdzalam czasem do pracy pomoc.
A to ciekawe, że instytucja, która sprawdza przebywające na zwolnieniu ciężarówki często pod tym właśnie kątem, sama stosuje takie rozwiązania :o lol

Jak będzie u mnie w firmie, to tak naprawdę okaże się jak wrócę po pięciomiesięcznym zwolnieniu i macierzyńskim ;)

Przez pierwsze cztery miesiące ciąży, które pracowałam, siedziałam non stop przy komputerze, ale u nas nie ma możlliwości przeniesienia na inne stanowisko, bo po prostu nie ma stanowisk nie związanych z pracą przy komputerze, więc nie miałabym co robić ;)
Do lekarzy/na badania nie potrzebowałam się zwalniać, bo zawsze umawiałam się na wizyty w godzinach wieczornych, po pracy :D

Tak to jest - teoretycznie kodeks pracy naklada na pracodawce obowiazki zw. z traktowaniem kobiet w ciazy, ale z realizacją juz roznie bywa

Ja pracuję w molochu panstwowym (zresztą niezbyt lubianym przez ogol obywateli ;) ). Generalnie nie mogę narzekac - w czasie ciazy szefostwo nigdy nie mialo przeciwskazan zebym mogla zwolnic sie do lekarza czy na badania (a ze robilam je panstwowo to czasem nie bylo mnie w pracy kilka godzin...). Co do zapewniania mi lzejszej pracy i odseparowania od kompa to sama sie nie dalam, bo (o tym juz zresztą parę razy bylo pisane) nie mialabym co robic, wiec sie buntowalam kiedy chciano mnie odsunąc od sprzetu (co by bylo innym na reke, bo tu 1 komputer na dwie osoby to luksus ).
Na początku ciazy (pod koniec pierwszego trymestru) wylądowalam na L4 z powodu silnych wymiotow. Ale i tak w trakcie zwolnienia na prosbe przelozonych przyjezdzalam czasem do pracy pomoc. Co potem okazalo sie, ze zostalo zapomniane przy premiach (obcieli mi premie za pobyt na zwolnieniu - to normalna praktyka, wtedy zapytalam szefową, czy to fair wzywac mnie ze zwolnienia a potem obcinac mi premię ? zresztą wogole obcinanie premii za zwolnienie jest chore wg mnie).

Dlugo sie jednak nie napracowalam bo juz w 26 tyg wylądowalam na zwolnieniu z powodu plamien i zostalam na nim do konca ciazy (co bolesnie odczulam przy trzynastce, ale to juz inna kwestia) i siedze w domu do dzis czyli 9 miesiecy :o Pracodawca cierpliwie czeka i tylko czasem dopytuje sie co planuję dalej.

Wiem, ze mamy tez nie mają najgorzej - w firmie pracują głównie kobiety. Chociaz oczywiscie czeste branie zwolnien (jakby czlowiek to robil dla przyjemnosci) tez nie jest dobrze widziane. Ale nagle przypadki kiedy trzeba sie urwac, albo dziecko zachoruje i nie mozna przyjsc są traktowane normalnie.