• Gość odsłony: 3941

    Od kiedy kobietę w ciąży chroni w pracy prawo?

    Czy wiecie może, czy to prawda, że kobieta ciężarna w pracy objęta jest ochroną dopiero po 3 miesiącu ciąży, natomiast w trakcie trwania tych 3 miesięcy może zostać zwolniona?Czy przypadkiem nie zaszła jakaś zmiana w przepisach?Będę bardzo wdzięczna za pomoc. :)

    Odpowiedzi (11)
    Ostatnia odpowiedź: 2010-01-28, 17:49:23
Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
Gość 2010-01-28 o godz. 17:49
0

Szybka odpowiedź ;) brzmi: tak 8)

Odpowiedz
Gość 2010-01-28 o godz. 13:57
0

Hej mam pytanko i nie ukrywam, że zależy mi na szybkiej odpowiedzi.
Mam umowę o pracę na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia 3 miesięczny. Czy jeśli po otrzymaniu wypowiedzenia w tych 3 m-c zajdę w ciąże to czy moje wypowiedzenie będzie anulowane??

Odpowiedz
Newa 2009-12-12 o godz. 09:28
0

podłączam się do pytania:)

Odpowiedz
Gość 2009-12-08 o godz. 11:35
0

Jestem zdziwiona. czy o na pewno tak jest. Kiedys szukała w LEXie i znalzłm orzecznicwo z którego wynikalo że jeśli pracodawca wręczy wypowiedzenie a w tym momencie praconica była w ciazy ale dowiedziłasie o ty po przyjeciu wypowiedznenia to ma obowiazek przywrócić ja do pracy. Z tego co piszecie wynika a może ja żle rozumiem ze jeśli pracownica po wręczeniu wypowiedzenia będąc na 3-miesiecznym okresie pwypowoiedzenia zajdiw ciaze i nawet jak dowie sie o tym po zakończeniu wpowiedzenia to pracodawca musi przywrócić ja do pracy. Czy dobrze rozumiem? Jest jeszcze taki problem ze gin do której chodizł z pierwszą cizą nie chce wydawać zaswiadczenia o ciazy na postawie testu ciążowego. Dopiero jak przyniosłam badanie USG na którym był zarodek i bijace serce wystawiłą mi. A to było 10 tygodni
I co wówczas?

Mam jescze jedno pytanie. Czy tak samo maja się rzepisy jeśli chodzi o zmianę warunkó pracy i płacy (oczywiscie na znacznie gorsze). Czy takie wypowiedznie zmieniajace też ma 3 misięczny okres "wejscia w życie". Rozumiem że jeśli w momencie przyjecia takiego wypowiedzenia zmieniajacego jestem w ciąży ale o tym nie wem o też z chwila dostarczenia zaświadczenia ze byłam w tym czasie w ciazy muszą przywócić mi poprzednie warunki. A co jeśli póżniej bym zaciazyła? Czy moze takei wypowiedzenia zmieniajace skutkuje od chwili wręczenia?
Oj ja tez nie wiem co mnie moze czekać po powrocie. Oby było wszystko jak najlepiej. Ale jak nie będzie. Boję sie ze "obudzę sie z ręką w nocniku". Nawet jak nie posuną sie do ostatczenosci ze zwolnieniem to wręcza mi zmiane warunków pracy i płacy na takie zebym sama się zwolniła jaka tu jedna z dziewczyn opisywała. I co wtedy?
A wówczas gdy takie wypowiedznie zminienijące warunki pracy i płacy sie odrzuci? To jakby zaczęlo biec wymówienie ale przypadkiem nie jest to traktowane jak wypowiedzenie złożone przeze mnie? Czy wówczas gdybym zaszła w ciąze w trakcie takiego okresu wypowiedzenia po odrzuceniu nowych warunków mogw walczyć o przywócenie do pracy?

No i

Odpowiedz
Gość 2009-09-16 o godz. 18:43
0

Ajka ja mam pytanie. obecnie jestem na przygotowaniu zawodowym ale od 1 grudnia dostane normlna umowe z pracodawca z tym że na czas określony. czy dobrze zrozumiałam że lepiej milczec o ciązy dopóki nie będzie miała 3 miesięcy bo inaczej mogą mi dac wypowiedzenie?? i wtedy bedzie ono skuteczne?

Odpowiedz
Reklama
Gość 2009-09-02 o godz. 07:13
0

To co napisalam dotyczy tylko czasu okreslonego. Podczas umowy na czas nieokreslony jestes chroniona od dnia poczecia.

Odpowiedz
Gość 2009-09-01 o godz. 16:09
0

Edziaa jeśli masz umowę na czas nieokreślony to nic się nie martw, nawet jeśli pracodawca wręczy Ci wypowiedzenie to w momencie kiedy przedstawisz zaświadczenie że jesteś w ciąży to musi je uznać za niebyłe, nie wycofać, nie przedłużyć umowę do czasu porodu ale właśnie zachować się tak jakbyś nigdy wypowiedzenia nie dostała.

Odpowiedz
Gość 2009-09-01 o godz. 06:12
0

Z umowa na czas okreslony jest tak, ze jezeli umawa wygasa po trzecim miesiacu ciazy to musza umowe przedluzyc do czasu porodu. Jednak jest taka sytuacja, w ktorej jest okres wypowiedzenia dwa tygodnie (ja tak mialam), i jezeli to wypwiedzenie skonczy sie przed trzecim miesiacem to nie musza przedluzac z toba umowy.

Odpowiedz
Gość 2009-08-30 o godz. 14:11
0

Bardzo zainteresował mnie ten temat. Mam umowę na czas nieokreślony w firmię pracuję już 2 lata ale ostatnio nie dzieje się dobrze jest dużo zwolnień i ja też się boję o moje miejsce pracy. Jestem w 5 tygodniu ciązy boję się że pod koniec tego miesiąca dostanę wypowiedzenie i słyszałm że mogę je dostać do 3 miesiąca ciązy i będzie skuteczne. Nie znałazłam w kodeksie żadnego paragrafu, który mówi od kiedy jest ciąża pisze tylko że nie można zwolnić kobiety w ciązy no i tu jest problem chciałabym być przygotowana czy ktoś może mi powiedzieć bądz dać linka do stronki gdzie pisze że nie mogą mnie zwolnić mimo że to dopiero 5 tydzień????
Proszę o pomoc...

Odpowiedz
Gość 2009-07-30 o godz. 16:09
0

no i super :D

dzięki wielkie Agusiek!

Odpowiedz
Reklama
Gość 2009-07-30 o godz. 15:00
0

Kobieta ciężarna jest chroniona od momentu poczęcia. Sposób w jaki jest chroniona zależy od tego jaką ma umowę o pracę (na czas określony/nieokreślony). Tak czy siak jeśli przedstawi pracodawcy zaświadcznie o ciąży nie może zostać zwolniona, co więcej jeśli przedstawi takie zaświadczenie po okresie wypowiedzenia ale świadczące o tym że w czasie wypowiedzenia zaszała w ciążę pracodawca ma obowiązek przywrócić ją do pracy. To tak króciótko.

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie