Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
Gość 2010-09-23 o godz. 14:40
0

A czy tak samo jest jesli likwidowane jest tylko stanowisko ciezarnej ?

Odpowiedz
Gatka 2009-10-22 o godz. 20:37
0

A ja bym prosila lopatologicznie ;)
Czyli jesli kobieta jest w ciazy, a pracodawca likwiduje dzialalnosc to przysluguje jej do konca ciazy zasilek wysokosci macierzynskiego i do tego macierzynski w normalnym wymiarze czasu? Czy zasilek i macierzynski sa obliczane wtedy standardowo czyli srednia z polrocznych zarobkow? No i kto wyplaca ten zasilek? ZUS?

Odpowiedz
kotlosia 2009-10-22 o godz. 15:39
0

A co jak firma jest 2 osobowa?

pozdrawiam

Aga

Odpowiedz
Gość 2009-10-22 o godz. 15:18
0

I jeszcze jedno:

Jakie odprawy pieniężne przysługują pracownicy w ciąży po ogłoszeniu likwidacji zakładu pracy?

Żadne - o ile jakieś odprawy tutaj przysługują to tylko wynikajace z ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844, zm.: Dz. U. z 2003 r. Nr 213, poz 2081).
Na podstawie art. 1 tej ustawy przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100 jednakże mniej niż 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Liczby odnoszące się do pracowników o których mowa powyżej obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników. Jest to tak zwane zwolnienie grupowe.
Ustawa jednak dopuszcza także zwolnienia indywidulane i konieczność wypłat z tego tytułu odpraw.
Jednakże muszą być spełnione określone warunki tj:
a) rozwiązanie stosunku pracy musi nastąpić przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja stanowiska pracy może być taką przyczyną),
b) pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników,
c) zwolnienie musi dotyczyć mniejszej liczby pracowników niż przy zwolnieniu grupowym (zasady zwolnień grupowych zostały określone w art. 1 tej ustawy).
Na podstawie art. 8 tejże ustawy pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 11 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

zrodlo: http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycja&id=21398

Odpowiedz
Gość 2009-10-22 o godz. 15:08
0

A tutaj znajdziesz odpowiedzi na inne pytania dotyczące sytuacji kobiet w ciąży...
1) http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php
2) http://www.infoobywatel.gov.pl/psu/3_5/

Odpowiedz
Reklama
Gość 2009-10-22 o godz. 14:56
0

"Generalnie zgodnie zobowiązującym kodeksem pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że:
1) zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i
2) reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Należy jednak stwierdzić, iż zgodnie z art. 177 § 4 kp rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W okresie do ustania zatrudnienia pracodawca powinien zapewnić pracownicy możliwość wykonywania pracy albo dotychczas wykonywanej, albo innej odpowiedniej ze względu na jej kwalifikacje i stan ciąży.
W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach, tj. ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 60, poz. 636). Zgodnie z art. 30 cyt. ustawy w razie niemożliwości zapewnienia takiej pracy, pracownicy do dnia porodu przysługuje zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Okres pobierania tego zasiłku wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. "
Zrodlo: http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycja&id=21974&Session=6977042c3821770c585fea39de5572f8

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie