Jak ma się prawo pracy do kobiet w ciąży?

ankha napisał(a):Oresteja, a wyłożysz mi to prościej? (ja prosty człowiek jestem). Czytam i nic nie rozumiem
Czyli po porodzie mam prawo do zasiłku macierzyńskiego? jaka jest różnica między zasiłkiem a urlopem macierzyńskim?
Znalazlam sytuacje podobna do Twojej....

Pytanie:
W chwili obecnej jestem w 5 - tym miesiącu ciąży , a moja umowa o pracę kończy się 26 września.
Maja umowa o pracę zostanie przedłużona do dnia porodu. Czy po urodzeniu dziecka będzie przysługiwał mi urlop macierzyński ?
Skoro tak to na jakich zasadach ponieważ mój pracodawca twierdzi , że nie.

Odpowiedź:
Pracodawca ma rację, urlop macierzyński nie przysługuje w takiej sytuacji.
Jednak zgodnie z art. 30 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przysługuje zasiłek macierzyński wypłacany bezpośrednio przez ZUS.
W celu uzyskania zasiłku po urodzeniu dziecka należy przedstawić w ZUS-ie następujące dokumenty:
- zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywaną datę porodu lub skrócony odpis aktu urodzenia dziecka,
- oświadczenie ubezpieczonej o urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka,
- świadectwo pracy lub inny dokument stwierdzający rodzaj zawartej umowy o pracę i datę rozwiązania stosunku pracy,
- zaświadczenie płatnika składek, czyli pracodawcy, wystawione na druku ZUS Z-3a (formularz dostępny pod adresem: http://www.zus.pl/formul/).
Miesięczny zasiłek macierzyński wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku.
Okres pobierania zasiłku wynosi: 16 tygodni przy pierwszym porodzie, 18 tygodni przy każdym następnym porodzie, 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

zrodlo: http://www.poradaprawna.pl

Wielkie dzięki, dziewczyny! Zawsze można na Was liczyć :D Jesteście kochane

ankha, musiałabyś jeszcze sprawdzić czy w Karcie Nauczyciela jest mowa urlopach macierzyńskich itd. Bo niestety czasem regulacje Kodeksu Pracy nie dotyczą nauczycieli.

Znalazłam jeszcze takie artykuły:

http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycja&id=20533&Session=0c23298229907ae0c0474fec611fa16e

http://dziecko.nestle.pl/in_podmenu3_4prawa.asp

Wielkie dzięki dziewczyny :)
Oresteja, a wyłożysz mi to prościej? (ja prosty człowiek jestem). Czytam i nic nie rozumiem
Czyli po porodzie mam prawo do zasiłku macierzyńskiego? jaka jest różnica między zasiłkiem a urlopem macierzyńskim?

Poszperałam i znalazłam.... :D

ankha napisał(a):Czy liczyć się z tym, ze w listopadzie dostanę od dyrektora wypowiedzenie??
Skoro umowe zawarto z Toba na czas okreslony do 31 sierpnia to nie ma gwarancji, ze zostanie przedluzona po urlopie macierzynskim czy wychowawczym.
1. "Ochrona trwałości zatrudnienia ze względu na ciążę i urodzenie dziecka jest najmocniejszą ochroną, jaką zna ustawodawstwo pracy. Niestety ochrona ta kończy się wraz z zakończeniem urlopu macierzyńskiego, a w przypadku korzystania przez kobietę z urlopu wychowawczego wraz z tym urlopem."
2. "(...) jeżeli umowa miałaby ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu i dopiero wtedy umowy te wygasają."
ankha napisał(a): Czy jeśli przedstawię mu L-4 obejmujące okres wakacji, czyli od 24.06 do 31.08 (tu właśnie specyfika zawodu), które jako nauczyciel mam "ustawowo" wolne to będzie mi musiał o te 2 miesiące umowę przedłużyć?

ankha napisał(a):Czy mam prawo do urlopu macierzyńskiego?
"(...) na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużenia do dnia porodu. W tej sytuacji pracownicy przysługiwać będzie zasiłek macierzyński przez okres równy urlopowi macierzyńskiemu. "
"Podsumowanie

Ochronie przed zwolnieniem podlega pracownica od dnia wskazanego w zaświadczeniu lekarskim jako dzień zajścia w ciążę.
Umowa na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo:

- ochrona nie obowiązuje w okresie próbnym, który nie przekracza jednego miesiąca;
- umowa, której termin rozwiązania przypada do trzeciego miesiąca ciąży ulega rozwiązaniu w terminie w niej wskazanym;
- umowa, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu;
- przed zwolnieniem nie chroni umowa na zastępstwo "
Mam nadzieje, ze Ci pomoglam....

Aniu, proponuję zrobić rzecz następującą - weź ze sobą umowę o pracę oraz ostatnie zaświadczenie o płaconych składkach i udaj się z tym do swojego oddziału ZUS, do osoby, która zajmuje się zasiłkami. Udzielą Ci tam wyczerpujących informacji [ja właśnie tak zrobiłam i dowiedziałam się, że będąc na 3-miesięcznej umowie zlecenie (już od roku) normalnie przysługuje mi urlop macierzyński]. Spisz sobie na kartce wszystkie pytania, aby coś Ci nie umknęło. Powodzenia.

ankha, z tego co wiem to urlop jest do "odebrania" po rozwiązaniu umowy o pracę...przynajmniej mnie tak poinformowano. Pracowałam dwa lata jako nauczycielka w jednej szkole i we wakacje "pomiędzy" tymi 2 latami miałam właśnie dwa miesiące L4. Gdy we wrześniu pytałam księgowej jak to z zaległym urlopem to powiedziała że wypłacą mi ekwiwalent ale dopiero po wygaśnieciu umowy. Jak rok później umowa wygasła to nie chcieli wypłacić a mówili że mogłam sobie odebrać jako wolne jak pracowałam. Dopiero potężna awantura pomogła i dostałam kasę.
W Twoim przypadku wydaje mi się że może nie tyle przedłużenie umowy za czas L4 ile właśnie ekwiwalent. Ale nie jestem tego pewna, zwłaszcza że nie wiem jak to z przepisami dot ciąży jest

zajrzyj moze na to forum
http://eduseek.interklasa.pl/forum/index.php?f=17

Moim zdaniem rozwiazanie umowy nastąpi w dniu porodu. Z uwagi na to że jest to umowa na czas określony( która powinna się zakończyć wcześniej) nie należy Ci się urlop macierzyński, gydby okres umowy był dłuższy to wtedy jest taka możlwość. Co do l4 nie potrafie odpowiedzieć na to pytanie. pozdrowienia Aga