Quantcast
  • Gość odsłony: 1578

    Jak prawo pracy chroni kobiety w ciąży?

    Słuchajcie, dowiedziałam się nieoficjalnie od koleżanki, że dyrektor nie zamierza zatrudnić mnie od września. Jestem nauczycielką j.angielskiego z niepełnymi kwalifikacjami i umowę mam do końca sierpnia. Warunkiem, żeby mnie zatrudnił jest zdanie egzaminu, który zresztą będę w czerwcu zdawać (wyniki będą na początku sierpnia). Dyrektor nie wie, że jestem w ciąży i teraz mam dylemat, czy:1) powiedzieć mu od razu, żeby nie przyszło mu do głowy dawać mi wypowiedzenia;2) powiedzieć mu pod koniec sierpnia- najpierw upewnić się, że zdałam egzamin i po tym jak podpisze ze mną umowę na przyszły rok powiedzieć mu o ciązy?Które rozwiązanie byłoby dla mnie korzystniejsze? Może jest jakieś inne rozwiązanie?Z góry dziękuję!

    Odpowiedzi (2)
    Ostatnia odpowiedź: 2009-02-01, 06:14:13
    Kategoria: Z życia
Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
Gość 2009-02-01 o godz. 06:14
0

Wielkie dzięki, dziewczyny :D

Odpowiedz
Gość 2009-02-01 o godz. 02:49
0

bedac w ciazy jestes chroniona przez prawo pracy dopiero od 3 miesiaca ciazy czyli od momentu wystawienia przez gin zaswiadczenia
jesli masz umowe na czas okreslony to znaczy np na rok i konczy sie ona w momencie gdy ty jestes w 3 miesiacu to z mocy prawa umowa przedluza sie do czasu porodu
jesli konczy sie przed 3 miesiacem to prawo pracy cie nie chroni

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie