Jak interpretować art. 177 kodeksu pracy?

Entropia napisał(a):A czy tyczy się to również osób zatrudnionych na umowę zastępstwo?
Z tego co wiem nie dotyczy to kobiet zatrudnionych na zastęsptwo.

A czy tyczy się to również osób zatrudnionych na umowę zastępstwo?

pozwolę sobie zacytować Kodeks Pracy
Art. 177 § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

w mojej firmie nie mieliśmy takiego przypadku, gdyż nie podpisujemy umów o pracę na czas określony... ale jako kadrówka :) podpowiem, że jeśli w ostatnim dniu obowiązywania umowy o pracę zawartej na czas określony, przedłożycz pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające, wiek Twojej ciąży przekraczający 3 m-ce to pracodawca musi przedłużyć zatrudnienie Ciebie w ramach tejże umowy do dnia porodu. Na jakiej zasadzie? Najprawdopodobniej aneksem, bądź też nową umową o pracę na czas określony, ale z odpowiednim zapisem, gdyż nikt nie wie kiedy dokładnie nastąpi rozwiązanie.

Podstawą do przedłużenia umowy po upływie 3 m-ca ciąży jest zaświadczenie lekarskie, wystawione przez lekarza ginekologa, określającwe wiek ciąży na dany dzień, i nie zaszkodzi gdy wpisze także termin porodu.

Co do pytania o liczenie miesięcy wg przepisów KP - nie ma takiego pojęcia. To co lekarz wpisze nam na zaświadczeniu jest niepodważalne.