Quantcast
  • Gość odsłony: 2074

    Mój szef chcę mnie zwolić a jestem w ciąży - czy ma prawo?

    Hej obecnie jestemw 25 tyg. ciąż. Od 5 tyg. przebywam na zwolnieniu. Umowy miałam zawarte na czas określony: 07.09.2002-31.01.2003 i potem kolejną umowę:01.02.2003.-31.01.2004. Byłam przekonana, że pracodawca musi mi przedużyć umowę do porodu, a dziś dowiedziałam sie od mojego szefa, że nie.31.01.2004 poszłam do szpitala na 7 dni, potem dostałam całkowity nakaz leżenia i zwolnienie do 20.02.2004. L-4 do pracy dostarczył mój mąż. Potem kolejne zwolnienie również.Wtedy szefa nie było. Dziś zanoszę mu kolejne zwolnienie a on wręcza mi świdectwo pracy z datą umowy do 31.01.2004 i nie przyjmuje mojego zwolnienia. Czy miał prawo? Co mam teraz zrobić ?Co z tymi zwolnieniami wystawionymi po 31.01.2004?Szef twierdzi, żę umowa wygasła i ciąża nie ma nic do rzeczy. Ja chyba oszaleję. Wcześniej konsultowałam się z kolegą, który pracuje w biurze rachunkowymi on powiedział mi, że mam się nie martwić po umowa automatycznie musi być przedłużona po 3 miesiąćach ciąży do dnia porodu.Dziś taka niespodzianka. Błagam o szybką odpowiedź.

    Odpowiedzi (17)
    Ostatnia odpowiedź: 2013-11-08, 03:30:09
Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
sarna 2013-11-08 o godz. 03:30
0

Fakt Edzia WZ nie pisze o jaką umowę chodzi

Odpowiedz
.... 2013-11-08 o godz. 03:26
0

A no to zależy, czy się ma umowę o pracę. Na umowę zlecenie lub umwę o dzieło, nie daje się L4 Wiec pracodawca nie am żadnego obowiązku...

Odpowiedz
sarna 2013-11-08 o godz. 03:23
0

obowiązkiem pracodawcy jest przedłużenie umowy do czasu rozwiązania ciąży.Na dodatek przysługuje ci 100%wynagrodzenia za L4

Odpowiedz
.... 2013-11-08 o godz. 03:22
0

...

Odpowiedz
Gość 2013-11-08 o godz. 03:19
0

Iskierkaa ale w przypadku Wik to jest umowa o dzielo a nie umowa o prace.

Odpowiedz
Reklama
Gość 2013-11-08 o godz. 03:15
0

Wik o ile sie dobrze orientuje nie masz prawa do urlopu macierzynskiego, ale masz prawo do zasilku macierzynskiego pod warunkiem, ze przystapilas do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jesli nie wiesz czy masz to ubezpieczenie zapytaj swojego pracodawcy.

Odpowiedz
wik 2013-11-08 o godz. 03:11
0

czy ktos się orientuje jak to jest z umową o dzieło?
mój szef nie da mi innej umowy - na pewno
czy coś mi przysługuje w ogóle po urodzeniu dziecka?
dodam jeszcze że jestem studentką
mój mąż ma swoją działalność gospodarczą, może z tego tutułu cos by sie dało..? zupełnie się nie orientuję
proszę o pomoc

Odpowiedz
Gość 2013-11-08 o godz. 03:08
0

Hej, wszystko skończło się dobrze, ale kosztowało mnie to dużo nerwów. Mam przedłużoną umowę do dnia porodu. mój szef tłumaczył się, że nie znał takiego przepisu i jego księgowa też. Wydaje mi się,że poprostu myśleli, że sobie odpuszczę, ale nic z tego. W końcu trzeba walczyć o swoje. pozdrawiam.

Odpowiedz
Gość 2013-11-02 o godz. 23:26
0

kobieta w ciazy jest szczegolnie chroniona przez prawo pracy (nawet po ostatnich niekorzystnych zmianach k.p). Twoja umowa przedluza sie automatycznia do dnia rozwiazania (kiedys do wykorzystania urlopu macierzynskiego, ale po zmianach w 2002 r. tylko do dnia porodu.) PO porodzie (jesli twoja umowa wygasa w tym samym czasie) masz prawo do otrzymywania ekwiwalentu za urlop macierzynski od ZUS -u. ZUS wyplaca Ci urlop jesli od dnia rozwiazania umowy o prace do dnia porodu uplynal max. miesiac.
Pozdrawiam
Iwona :D

Odpowiedz
Gość 2013-11-01 o godz. 04:23
0

Pracodawca nie miał prawa Cię zwolnić.
Daj znać jak to się skończyło.
Powodzenia.

Odpowiedz
Reklama
Gość 2013-10-26 o godz. 02:13
0

hm, zdaje się, że koleżanka z mojej firmy powinna pójść do sądu...

Odpowiedz
Gość 2013-10-25 o godz. 23:39
0

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy
DZIAŁ ÓSMY
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac.

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

To tyle ode mnie

Odpowiedz
Gość 2013-10-25 o godz. 00:46
0

Bardzo mi przykro Edziu WZ, ale kodeks pracy wyraźnie mówi, że nawet jeśli jesteś w trakcie ciąży (np. w 7 mies.) a masz umowę na czas określony, która kończy się w 7 mies właśnie, to pracodawca NIE MA OBOWIĄZKU PRZEDŁUŻYĆ JEJ DO KOŃCA TWOJEJ CIĄŻY. Bardzo mi przykro, ale taka jest prawda. W mojej firmie były już 2 takie przypadki w ostatnim półroczu, więc... :(

Odpowiedz
Gość 2013-10-24 o godz. 06:56
0

i jeszcze cos mi sie przyponiało. Moja koleżanka miała umowę na 3 miesiace. wiedziała, ze jej nie przedłuża, a okazało sie, że jest w ciąży 10 tydz. zaniosła zwolnienie i przedłuzyli jeej umowę do dnia porodu, czyli tak jest . walcz o swoje, ja do tej pory walcze z moim byłym pracodawcą , nie dosyc, że zostałam bez pracy to mi nie wypłacił za ległej pensji.

Odpowiedz
Gość 2013-10-24 o godz. 06:53
0

moja firma ogłosiła upadłosc jak byłam a 14 tyg ciazy , tez nie wiedziałam co robic, ale w inspekcji pracy bardzo miła pani powiedziała mi, ze nie mozna zwolnić cieżarnej kobiety, a jesli bezprawnie to sie stanie to rozprawa w sadzie wygrana. Wiec jesli dostałas wyppowiedzenia biegnij szybko do inspeksji pracy tam ci pomoga, a grzywna dla pracodawcy jest bardzo wysoka.

Odpowiedz
Gość 2013-10-24 o godz. 03:26
0

Dzięki.za odpowiedzi. Dam znać jak to się skończy. Pozdrawiam.

Odpowiedz
Gość 2013-10-24 o godz. 02:15
0

czesc

jedyne co moge podpowiedziec to zajrzyj na stronke:
http://www.infor.pl/dokument.html?P180=I26.2003.040.000001800
przeczytaj calosc!!!!

Nie martw sie Iza

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie