Mój szef chcę mnie zwolić a jestem w ciąży - czy ma prawo?

Fakt Edzia WZ nie pisze o jaką umowę chodzi

A no to zależy, czy się ma umowę o pracę. Na umowę zlecenie lub umwę o dzieło, nie daje się L4 Wiec pracodawca nie am żadnego obowiązku...

obowiązkiem pracodawcy jest przedłużenie umowy do czasu rozwiązania ciąży.Na dodatek przysługuje ci 100%wynagrodzenia za L4

...

Iskierkaa ale w przypadku Wik to jest umowa o dzielo a nie umowa o prace.

Wik o ile sie dobrze orientuje nie masz prawa do urlopu macierzynskiego, ale masz prawo do zasilku macierzynskiego pod warunkiem, ze przystapilas do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jesli nie wiesz czy masz to ubezpieczenie zapytaj swojego pracodawcy.

czy ktos się orientuje jak to jest z umową o dzieło?
mój szef nie da mi innej umowy - na pewno
czy coś mi przysługuje w ogóle po urodzeniu dziecka?
dodam jeszcze że jestem studentką
mój mąż ma swoją działalność gospodarczą, może z tego tutułu cos by sie dało..? zupełnie się nie orientuję
proszę o pomoc

Hej, wszystko skończło się dobrze, ale kosztowało mnie to dużo nerwów. Mam przedłużoną umowę do dnia porodu. mój szef tłumaczył się, że nie znał takiego przepisu i jego księgowa też. Wydaje mi się,że poprostu myśleli, że sobie odpuszczę, ale nic z tego. W końcu trzeba walczyć o swoje. pozdrawiam.

kobieta w ciazy jest szczegolnie chroniona przez prawo pracy (nawet po ostatnich niekorzystnych zmianach k.p). Twoja umowa przedluza sie automatycznia do dnia rozwiazania (kiedys do wykorzystania urlopu macierzynskiego, ale po zmianach w 2002 r. tylko do dnia porodu.) PO porodzie (jesli twoja umowa wygasa w tym samym czasie) masz prawo do otrzymywania ekwiwalentu za urlop macierzynski od ZUS -u. ZUS wyplaca Ci urlop jesli od dnia rozwiazania umowy o prace do dnia porodu uplynal max. miesiac.
Pozdrawiam
Iwona :D

Pracodawca nie miał prawa Cię zwolnić.
Daj znać jak to się skończyło.
Powodzenia.

hm, zdaje się, że koleżanka z mojej firmy powinna pójść do sądu...

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy
DZIAŁ ÓSMY
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac.

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

To tyle ode mnie

Bardzo mi przykro Edziu WZ, ale kodeks pracy wyraźnie mówi, że nawet jeśli jesteś w trakcie ciąży (np. w 7 mies.) a masz umowę na czas określony, która kończy się w 7 mies właśnie, to pracodawca NIE MA OBOWIĄZKU PRZEDŁUŻYĆ JEJ DO KOŃCA TWOJEJ CIĄŻY. Bardzo mi przykro, ale taka jest prawda. W mojej firmie były już 2 takie przypadki w ostatnim półroczu, więc... :(

i jeszcze cos mi sie przyponiało. Moja koleżanka miała umowę na 3 miesiace. wiedziała, ze jej nie przedłuża, a okazało sie, że jest w ciąży 10 tydz. zaniosła zwolnienie i przedłuzyli jeej umowę do dnia porodu, czyli tak jest . walcz o swoje, ja do tej pory walcze z moim byłym pracodawcą , nie dosyc, że zostałam bez pracy to mi nie wypłacił za ległej pensji.

moja firma ogłosiła upadłosc jak byłam a 14 tyg ciazy , tez nie wiedziałam co robic, ale w inspekcji pracy bardzo miła pani powiedziała mi, ze nie mozna zwolnić cieżarnej kobiety, a jesli bezprawnie to sie stanie to rozprawa w sadzie wygrana. Wiec jesli dostałas wyppowiedzenia biegnij szybko do inspeksji pracy tam ci pomoga, a grzywna dla pracodawcy jest bardzo wysoka.

Dzięki.za odpowiedzi. Dam znać jak to się skończy. Pozdrawiam.

czesc

jedyne co moge podpowiedziec to zajrzyj na stronke:
http://www.infor.pl/dokument.html?P180=I26.2003.040.000001800
przeczytaj calosc!!!!

Nie martw sie Iza