Firma rodzinna, czyli jaka?

Nie tylko krewni

Wbrew nazwie w firmach rodzinnych niekoniecznie zatrudniane są jedynie osoby ze sobą spokrewnione. Choć oczywiście może tak być, przyjmuje się jednak, że w tak określanym przedsiębiorstwie przynajmniej dwóch pracowników łączyć muszą więzy krwi, a przynajmniej jeden członek rodziny pełni znaczną rolę w procesie zarządzania organizacją. Dodatkowo ponad połowa kapitału powinna należeć do rodu. Zakłada się też, że dochody generowane przez firmę są kluczowym źródłem utrzymania danej rodziny.

Mała czy duża?

Nie ma określonej liczby pracowników w firmach rodzinnych. Niektóre z nich pojawiając się na rynku zatrudniały zaledwie kilka osób. Po latach rozrosły się natomiast na rozpoznawalne na arenie światowej marki, dające miejsca pracy setkom, a nawet tysiącom osób. Przykładem może być LPP, którego historia rozpoczęła się w 1991 roku, kiedy to Marek Piechocki i Jerzy Lubianiec założyli spółkę zajmującą się hurtowym handlem odzieżą. Z czasem przekształciła się ona w jedną z najdynamiczniej rozwijających się firm odzieżowych w całym regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Aktualnie ubrania i akcesoria brandów spółki (Reserved, Mohito, Sinsay, Cropp i House) docierają już na niemal 40 światowych rynków, a organizacja myśli o dalszej ekspansji.

Znaczenie ma przyszłość

Ważną kwestią w przypadku firm rodzinnych jest także perspektywa ich funkcjonowania nakierowana na przyszłe pokolenia. Podejmowane inwestycje najczęściej są więc długoterminowe, bazujące na stabilizacji i długofalowym spojrzeniu. Naturalnym etapem dla wielu tego typu organizacji jest sukcesja, czyli moment, w którym stery przekazywane są kolejnemu pokoleniu, mając na celu utrzymanie posiadania.

Polskie firmy rodzinne z tradycjami są często postrzegane na rynku jako godne zaufania, a także gwarantujące stabilność oraz stawiające na dobre relacje. Zalążkiem kultury takich organizacji są niejednokrotnie wartości wyniesione z domu. Często przekłada się to na bardziej indywidualny i mniej korporacyjny charakter, nieprzeszkadzający jednak w zatrudnianiu tysięcy pracowników, docieraniu na światowe rynki i osiąganiu biznesowych sukcesów.

Artykuł sponsorowany