Quantcast

Polacy w pracy zdalnej – jak pracowało nam się z dziećmi w domu?

Polacy w pracy zdalnej – jak pracowało nam się z dziećmi w domu?

Polacy w pracy zdalnej – jak pracowało nam się z dziećmi w domu?

njumobile.pl

Znalezienie odpowiedzi na to, i wiele innych pytań za cel postawiła sobie marka nju mobile, która przy współpracy z firmą badawczą IRCenter przygotowała raport „Polacy w pracy zdalnej. Jak żyliśmy podczas lockdownu?” Dwie grupy respondentów – osoby pracujące zdalnie z dziećmi uczącymi się zdalnie, oraz grupa osób bez dzieci lub z dziećmi uczącymi się stacjonarnie, odpowiadały na szereg pytań związanych z pracą, codzienną rutyną, kontaktami społecznymi oraz swoimi odczuciami na temat pracy z domu.

Reklama

Czy zaakceptowaliśmy nowy model pracy i jak oceniają go osoby z dwóch badanych grup? Czego robiliśmy więcej a czego mniej podczas lockdownu? Przekonajmy się.

Z czego najtrudniej było nam zrezygnować?

Ponad połowa respondentów zgodnie stwierdziła, że najbardziej brakowało im spotkań towarzyskich, nieco mniej osób wskazywało na posiłki w restauracji, spotkania rodzinne oraz wyjścia z domu. Co ciekawe, brak spotkań rodzinnych mniej doskwierał osobom w grupie bez dzieci – różnica wynosi 9pp.
45% z nas ocenia, że najtrudniej było zrezygnować z wyjść z domu, a nieco ponad 40% wskazuje na wyjazdy zagraniczne. Czego w takim razie brakowało nam najmniej? Pracy w biurze. Średnio poniżej 15% respondentów uznało, że z tego najtrudniej było im zrezygnować. Czy zdążyliśmy zatem przyzwyczaić się do pracy z domu? O tym w dalszej części artykułu.
18% osób w grupie pracujących bez dzieci przyznaje, że najbardziej brakowało im randek, a tylko 11% z tej grupy najbardziej brakowało uczestnictwa w obrządkach religijnych.

Sprawdź więcej wniosków po ponad roku lockdownu w raporcie na zlecenie nju mobile na stronie: https://www.njumobile.pl/artykul/raport-ircenter

Praca zdalna z dziećmi i bez dzieci – podobieństwa i różnice

Osoby pracujące zdalnie, których dzieci pozostawały w nauczaniu domowym, poświęcały więcej czasu na gotowanie, sprzątanie, zajmowanie się domem i dziećmi niż osoby z grupy drugiej. Co druga osoba pracująca z dziećmi uczącymi się w domu wskazała, że przybyło jej właśnie tych obowiązków. Jednocześnie osoby z dziećmi, deklarujące że pracują więcej niż przed lockdownem, poświęcały średnio o 2,5 godziny dziennie więcej na pracę zawodową niż przed pandemią. Nic więc dziwnego, że ci respondenci czują się bardziej przeciążeni i mniej akceptują zdalny model pracy niż przedstawiciele drugiej grupy.

Nie tylko dodatkowa praca i więcej obowiązków domowych towarzyszyły nam w czasie lockdownu. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez agencję badawczą IRCenter na zlecenie nju mobile, znacznie więcej czasu poświęcaliśmy też rozrywce. Można pokusić się o stwierdzenie, że życie osób pracujących zdalnie z dziećmi zmieniło się w większym stopniu niż w przypadku osób, które pracowały bez dzieci lub dzieci uczyły się poza domem.

Osoby z dziećmi oglądały więcej filmów na płatnych i bezpłatnych serwisach oraz więcej telewizji. Częściej deklarują, że czytały więcej wiadomości w internecie, angażowały się w aktywności w social mediach i grały w gry na telefonie lub konsoli. Co druga osoba w tej grupie deklaruje, że oglądanie filmów i czytanie wiadomości zajmowało jej więcej czasu niż przed pandemią, w grupie drugiej jest to około 40%.

Jak Polacy oceniają pracę zdalną?

Akceptację dla zdalnego modelu pracy po ponad roku pandemii częściej wyrażają osoby pracujące bez dzieci lub których dzieci uczyły się poza domem. 80% osób w tej grupie deklaruje, że akceptuje ten model pracy. W grupie rodziców z dziećmi jest to 66%. Również w grupie osób z dziećmi jest większy odsetek badanych, którzy raczej nie akceptują lub całkowicie nie akceptują pracy z domu (23% do 12% wśród osób bez dzieci). Około 40% ankietowanych nie ma zdania.

Z czym w takim razie kojarzy nam się praca zdalna?

Przede wszystkim z wygodnym strojem i brakiem konieczności kupowania nowych ubrań do pracy. Około 80% respondentów kojarzy pracę z domu z komfortowym ubiorem, może to oznaczać, że polubiliśmy wygodny dres i domowy wizerunek. Jednocześnie, około 65% badanych wskazuje, że brakuje im kontaktu ze współpracownikami. Z czym jeszcze kojarzymy pracę zdalną?

  • więcej czasu dla rodziny – tak uważa co druga ankietowana osoba;
  • więcej czasu poświęcanego obowiązkom zawodowym – ponad 40% odpowiedzi;
  • większa skuteczność zawodowa – ocenia średnio 35% badanych, przy czym warto zauważyć, że z tym stwierdzeniem zgadza się o 5pp więcej osób w grupie pracujących zdalnie bez dzieci.

Więcej wniosków na temat pracy zdalnej z dziećmi i bez dzieci, zmiany zwyczajów Polaków w trakcie pandemii oraz zapotrzebowania na internet w raporcie umieszczonym na stronie nju mobile.

Artykuł sponsorowany

Reklama
Reklama