-
Gość odsłony: 2744
Co zrobić w przypadku podania przez pracodawcę fałszywych powodów wypowiedzenia?
Skarbnice mądrości! Jak to jest z powodami wypowiedzenia pracy, czy on epojawiają się tylko w wypowiedzeniu, czy potem figurują też np. w świadectwie pracy? Dodam, ze wypowiedzenie jest normalne a nie dyscyplinarne, ale podane powody istotnie rozmijają się z prawdą (co stosunkowo łatwo udowodnić). Podejrzewam, że dlatego iż prawdziwe powody zwolnienia nie są zbyt racjonalne:|Czy jest sens dochodzić podania w wypowiedzeniu innych powodów zwolnienia?
Anirrak napisał(a):Odszkodowanie jest ograniczone do bodajże 3 miesięcznych pensji ;)
Więc jesli zarabia się 1/3 z tych 500 000 000, to szanse są lol
I nie jest to "odszkodowanie za straty moralne" - a za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę 8)
Jest najnowszy wyrok TK z 27.11.07, który uznał, że roszczenia z tyt. niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę do 3 wynagrodzeń jest niezgodne z Konstytucją :) Zdaniem TK pozbawienie możliwości dochodzenia wszystkich poniesionych strat narusza prawa majątkowe takiego pracownika.
I jeszcze jedno - art. 58 k.p. nadal funkcjonuje, lecz nie można go wąsko interpretować ;)
Jest więc światełko w tunelu :) . Jeżeli ktoś udowodni wyższą poniesioną szkodę, może dochodzić więcej.
Więc jesli zarabia się 1/3 z tych 500 000 000, to szanse są lol
Hmmmm, no to szkoda... 8)
Dobre byłyby i 3 pensje, ale pewnie i tak większość poszłaby na prawnika...
Lepiej zużyć energię na szukanie nowej roboty.
Dzięki za odpowiedzi :)
Odszkodowanie jest ograniczone do bodajże 3 miesięcznych pensji ;)
Więc jesli zarabia się 1/3 z tych 500 000 000, to szanse są lol
I nie jest to "odszkodowanie za straty moralne" - a za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę 8)
Wolałabym jakieś 500 000 000 odszkodowania za straty moralne ;)
Odpowiedz
Albo odszkodowanie :)
Tyle, że przy okazji wojenki można stracić kilku przyjaciół z byłej pracy, co to nagle jako świadkowie
stają między młotem (pracodawca) a kowadłem (ex kolega) ;)
Na świadectwie pracy powody się nie pojawiają 8)
Jest tylko informacja, że stosunek pracy rozwiązano za wypowiedzeniem :)
Nieprawdziwe powody wypowiedzenia to podstawa wszczęcia wojenki sądowej,
ale rozumiem, że nie bardzo Wam na tym zalezy?
Podobne tematy
- Czy należy się odprawa, w przypadku braku wypowiedzenia? 0
- Jak postąpić w przypadku zwolnienia bez wypowiedzenia? 89
- Jakie są wskazania do podania dziecku Nutramigenu? 42
- Co zrobić w przypadku, gdy niemowlak zostanie pogryziony przez owady? 34
- Co zrobić w przypadku niewywiązania się z umowy przez operatora komórkowego? 2
- Czy mam obowiązek poinformować pracodawcę o tym, że jestem w ciąży? 4