Zgłoś naruszenie


Proszę uzupełnić wszystkie pola.

Pytania » Ciężarówki i Mamuśki » Ciąża, poród, połóg

roza_pustyni 2010-06-06 o godz. 19:42, liczba odsłon 2056 0

Czy mąż ma prawo do 2 ustawowych dni wolnego, gdy żona rodzi?

Jak to jest,czy maz moze w dowolnej chwili powiedziec w pracy ze bierze te dwa dni bo nagle zaczelam rodzic,maz chodzi do pracy na 3 zmiany i zastanawia sie jakby przypadla mu akurat zmiana nocna i zaczelaby sie akcja porodowa to za bardzo nie ma komu i jak zglosic ze rodze,jedynie wspolpracowanikom,i jeszcze kwestia taka ,ze w przypadku gdy jeden pracownik bierze wolny dzien to drugi pracuje np 12 godzin (na zmianie pracuja 3 osoby i jak jednej nie mam to e pozostale osoby dziela sie jego 8 godzinami, czyli kazdemu dodatkowo przypadaja 4 godziny)to tez tak nie moze sobie od tak powiedziec ze dzisiaj do pracy nie przyjdzie bo... no i jak to zrobic, wiadomo ze nie przewidze kiedy sie dziecku zachce wyjsc na swiat,no wiadomo jak to jest, jest termin ale moge zaczac rodzic hmm nawet w 36 tygodniu i jak to wyglada z tymi ustawowymi 2 dniami wolnego dla meza, jak to jest??

Odpowiedzi (10) | Kategoria: Ciężarówki i Mamuśki :: Ciąża, poród, połóg | Ostatnia odpowiedź: 2010-06-08, 12:22:15

Tagi: , , , ,

Odpowiedz
x Dodaj odpowiedź
Najnowsze / Najstarsze

Gość 2010-06-06 o godz. 20:42 0

2 dni należą się dopiero jak urodzisz a nie jak zacznie sie akcja porodowa, więc rodzisz i gdy dziecko jest na świecie mężowi przysługują 2 dni urlopu okolicznościowego, które po prostu mu sie ustawowo naleza a jaki jest uklad komu ma zgłosic no to chyba on to musi ustalić; poza tym reszty nie rozumiem bo zagmatwałaś ;)

roza_pustyni 2010-06-06 o godz. 20:46 0

aaaaaaaa:)

kurcze myslalam ze jak juz sie zacznie to tez moze zabrac to wolne, bo znajomy wlasnie tak zrobil i dzieki temu mogl byc z zona przy porodzie

a co zagmatwalam?? postaram sie jasniej opisac :)

Gość 2010-06-06 o godz. 20:54 0

roza_pustyni napisał(a):
a co zagmatwalam?? postaram sie jasniej opisac :)

godziny, zmiany itp. w związku z czym to ? kiedy ma zgłosić urlop czy jak?

roza_pustyni 2010-06-06 o godz. 21:08 0

Aga napisał(a):roza_pustyni napisał(a):
a co zagmatwalam?? postaram sie jasniej opisac :)

godziny, zmiany itp. w związku z czym to ? kiedy ma zgłosić urlop czy jak?

no bo z tymi godzinami to jest wlasnie tak ze na zmianie jest 3 pracownikow i jezeli jeden ma wolne to pozostali przejmuja jego czas pracy no i musza byc wczesniej o tym poinformowani,a nie ze godzine przed rozpoczeciem pracy dowiaduja sie ze ida nie na 8 godzin tylko na 12;/ i wlasnie to trzeba im wczesniej powiedziec zeby byli przygotowani -tak jest u nich ustalone w pracy.

no i wychodzi ze musialby chociaz z jednodniowym wyprzedzeniem zglosci ze go nie bedzie w pracy

no ale zastanawia mnie teraz to- ze te 2 dni przysluguja po urodzeniu to jak ten nasz znajomy dostal wolne na czas rodzenia a nie chcialabym aby to uniemozliwilo mojemu mezowi pobyt przy porodzie

roza_pustyni 2010-06-06 o godz. 21:12 0

Aga napisał(a):roza_pustyni napisał(a):
a co zagmatwalam?? postaram sie jasniej opisac :)

godziny, zmiany itp. w związku z czym to ? kiedy ma zgłosić urlop czy jak?

no bo z tymi godzinami to jest wlasnie tak ze na zmianie jest 3 pracownikow i jezeli jeden ma wolne to pozostali przejmuja jego czas pracy no i musza byc wczesniej o tym poinformowani,a nie ze godzine przed rozpoczeciem pracy dowiaduja sie ze ida nie na 8 godzin tylko na 12;/ i wlasnie to trzeba im wczesniej powiedziec zeby byli przygotowani -tak jest u nich ustalone w pracy.

no i wychodzi ze musialby chociaz z jednodniowym wyprzedzeniem zglosci ze go nie bedzie w pracy

no ale zastanawia mnie teraz to- ze te 2 dni przysluguja po urodzeniu to jak ten nasz znajomy dostal wolne na czas rodzenia a nie chcialabym aby to uniemozliwilo mojemu mezowi pobyt przy porodzie

Gość 2010-06-07 o godz. 00:10 0

Róża, dni należą się po porodzie. A na czas porodu-nie lepiej po prostu pójść do szefa, powiedzieć co i jak a potem pogadać z kolegami z pracy, przecież to też ludzie i każdy powinien zrozumieć, że porodu raczej nie da się przewidzieć co do godziny...

Gość 2010-06-07 o godz. 09:37 0

roza_pustyni napisał(a): no bo z tymi godzinami to jest wlasnie tak ze na zmianie jest 3 pracownikow i jezeli jeden ma wolne to pozostali przejmuja jego czas pracy no i musza byc wczesniej o tym poinformowani,a nie ze godzine przed rozpoczeciem pracy dowiaduja sie ze ida nie na 8 godzin tylko na 12;/ i wlasnie to trzeba im wczesniej powiedziec zeby byli przygotowani -tak jest u nich ustalone w pracy.
:

No ale czegoś tu nie rozumiem, skoro pracują na 3 zmiany to każda zmiana ma po 8 godzin. I wedle twoich słów jedna ze zmian będzie się wcinac na 4 godziny innej zmianie

Może tu chodzi o to, że jak nie ma któregoś z tych trzech pracowników to ci dwaj pozostali muszą wykonać jego normę czasu pracy ?? Czyli zamiast np. po 100 szt. każdy muszą zrobić po 150 ? Może tak jest u twwojego męża w zakładzie

Gość 2010-06-07 o godz. 18:25 0

Jest 3 pracowników, każdy pracuje po osiem godzin. Kiedy nie ma jednego - dwaj pracują na dwie zmiany po 12. Dobrze zrozumiałam?

Aoi 2010-06-07 o godz. 19:02 0

roza_pustyni napisał(a):no ale zastanawia mnie teraz to- ze te 2 dni przysluguja po urodzeniu to jak ten nasz znajomy dostal wolne na czas rodzenia a nie chcialabym aby to uniemozliwilo mojemu mezowi pobyt przy porodzie
Obstawiam, że znajomy wykorzystał tzw. "urlop na żądanie".
W ciągu roku należą się 4 takie dni.
I żądzą się trochę innymi prawami, niż "urlop okolicznościowy".
Tzn. jeśli ci potrzebny dzień wolnego, to dzwonisz do pracodawcy i informujesz go: "Panie X, dziś mnie nie będzie w pracy, proszę zaliczyć mi tą nieobecność z urlopu na żądanie". Bez podawania przyczyny, bez jakichkolwiek kwitków, zaświadczeń. Popularnie nazywany jest urlopem kacowym ;) .
Jest jednak warunek - jeśli w danym roku wykorzystano już cały przysługujący urlop wypoczynkowy, nie można wziąć już urlopu na żądanie.
Czyli jeśli należy Ci się 20 dni urlopu wypoczynkowego, a w danym roku wykorzystałaś już 19 dni urlopu, to urlopu na żądanie możesz wziąść tylko 1 dzień.
Jeśli w ciągu roku wykorzystałaś już 10 dni urlopu wypoczynkowego, i 4 dni urlopu na żądanie - pozostaje Ci 6 dni urlopu wypoczynkowego.
Urlop na żądanie leci z urlopu wypoczynkowego.

roza_pustyni 2010-06-08 o godz. 12:22 0

Aoi napisał(a):roza_pustyni napisał(a):no ale zastanawia mnie teraz to- ze te 2 dni przysluguja po urodzeniu to jak ten nasz znajomy dostal wolne na czas rodzenia a nie chcialabym aby to uniemozliwilo mojemu mezowi pobyt przy porodzie
Obstawiam, że znajomy wykorzystał tzw. "urlop na żądanie".
.

no to maz bedzie bral urlop na zadanie w razie potrzeby:)

Xena napisał(a):No ale czegoś tu nie rozumiem, skoro pracują na 3 zmiany to każda zmiana ma po 8 godzin. I wedle twoich słów jedna ze zmian będzie się wcinac na 4 godziny innej zmianie

no jest tak ze kazda zmiana to 8 godzin pracy, (faktycznie pracuja po 9 ) pracuja od 6-14, 14-22, 22-6, gdy jedna z trzech osob na zmianie bierze wolne to dwie pozostale biora jego 8 godzin, czyli zamiast pracowac po 8 h pracuja po 12 i wtedy faktycznie ;) na kolejnej zmianie jest o dwie osoby za duzo, no ale juz tam maja zasady

Xena napisał(a):Może tu chodzi o to, że jak nie ma któregoś z tych trzech pracowników to ci dwaj pozostali muszą wykonać jego normę czasu pracy ?? Czyli zamiast np. po 100 szt. każdy muszą zrobić po 150 ? Może tak jest u twwojego męża w zakładzie
na to wychodzi ze musza jego norme czasu pracy wykonac :)

Dorcia22 napisał(a):A na czas porodu-nie lepiej po prostu pójść do szefa, powiedzieć co i jak a potem pogadać z kolegami z pracy, przecież to też ludzie i każdy powinien zrozumieć, że porodu raczej nie da się przewidzieć co do godziny...
hehh no mam nadzieje ze to tez ludzie i ze zrozumieja, bo czasami mi sie wydaje ze maz pracuje z dinozaurami hehehe, no ale chyba bedzie lepiej jesli pogada z szefem ze jest taka i owaka sytuacja i moze na godzine przed rozpoczeciem pracy powiedziec ze nie przyjdzie i nic na to nie poradzi ;)

Podobne tematy
Kategorie pytań