-
DobraC odsłony: 24328
Jak z punktu widzenia kobiety w ciąży wygląda urlop wychowawczy?
No wlasnie. Tak z ciekawosci... ;)Jestem na macierzynskim, ide na wychowawczy, zachodze w ciaze...Jak to jest?Na wychowawczym mam oplacane jedynie skladki, bez pensji. A jak spodziewam sie drugiego dziecka? Mozna "odwiesic" wychowawczy??wiecie moze?
widze ze watek zamilkl a ja mam pytanie moze ktos pomoze proszeeeeeee
jestem na wychowawczym do kwietnia 2010 ale w lipcu tego roku rodze drugie dziecko i teraz pytanie nie wrocilam do pracy przez caly urlop wychowawczy czy dostane na nowe dziecko platny urlop maciezynski??? mam umowe na czas nieokreslony i czy potem znow przysluguje mi urlop wychowawczy po maciezynskim????
kiedys pisalam z jadna dziewczyna pisala ze tak a teraz sie doczytalam ze nie i zglupialam prosze o pomoc
Tak, ale zastanawiam się czy potem mogę przejść odrazu na zwolnienie, czy przedłużyć sobie urlop wychowawczy :)
Odpowiedz
Martyna napisał(a):Kirsten dzięki za pomoc, na zwolnienie muszę iść, bo nie mam z kim zostawić dzieci.
No ale przeciez do konca roku masz urlop wychowawczy ? Wiec w czym problkem z opieką nad dziecmi ?
Kirsten dzięki za pomoc, na zwolnienie muszę iść, bo nie mam z kim zostawić dzieci.
OdpowiedzMartyna, nie bardzo powinnaś przerywać wychowawczy i iść na zwolnienie, bo chyba nie ma takiej potrzeby, zresztą jest to nie bardzo fair. Odczekaj na koniec wychowawczego i od stycznia idź na zwolnienie, jeśli oczywiście będzie taka potrzeba. W przypadku zwolnienia będziesz dostawała pensję wyliczoną na podstawie wynagrodzenia z umowy o pracę.
OdpowiedzMoże któraś z Was mi pomoże, mam umowę na czas nieokreślony, urlop wychowawczy do końca grudnia, no i teraz w ciąży. Nie wiem zupełnie co zrobić, przed drugą ciążą zdążyłam wrócić do pracy, więc była inna sytuacja. Co mam teraz zrobić? Czy skrócić wychowawczy i odrazu na zwolnienie, choc nie wiem czy tak można? Czy poczekać na koniec wychowawczego i dopiero od 1 stycznia 2009 ciągnąć zwolnienie? Jeśli pójdę na zwolnienie to będę otrzymywać pensję? Proszę kochane o pomoc i rozjaśnienie. :)
Odpowiedz
No to i ja was pomęczę.
Jestem teraz na urlopie wychowawczym do 25 lipca, umowa o pracę na czas określony kończy mi się 31 lipca. Z powodu zagrożenia tej ciąży i zatrucia ciążowego w pierwszej wiem, ze lekarz nie pozwoli mi wrócić do pracy w tym okresie nawet na jeden dzień. Teraz jestem w 15tc, termin mam na listopad. Umowa o pracę z tego co rozumiem przedłuża się automatycznie do dnia porodu, znaczy podpisujemy aneks do umowy (tak mi powiedziano w pracy, chociaż pani w ZUSie powiedziała, ze ta umowa wcale nie mjusi być przedłużona hmmm)
I teraz tak, ze względów wyjazdowych chcę przedłużyć urlop wychowawczy o dwa tygodnie, no a potem zwolnienie lekarskie, bez żadnego dnia przepracowanego. Czy ja dobrze rozumiem, że jak pójdę na zwolnienie to będę dostawała normalnie pensję (podstawę) jak to na zwolnieniu, a potem macierzyński będzie mi wypłacał ZUS również na podstawie tej podstawy pensji. Czy jednak jakoś inaczej to będzie.
Bo jest jeszcze druga opcja, że mogłabym skrócić macierzyński o 2 dni i iść na zwolnienie, ale chyba ta pierwsza opcja jest bezpieczniejsza dla pracodawcy no i dla mnie, bo jednak chcę wyjechać na wakacje, a nie chcę na to wykorzystywać L4.
I powiedzcie mi proszę, jak sytuacja by sie zmieniła gdyby pracodawca normalnie przedłużył mi umowę np na 3 lata, czy wtedy ZUS może sie o coś czepiać? Bo ja juz nie wiem jak ten ZUS podchodzić żeby było dobrze i przepisowo.
Domino napisał(a):Dodi napisał(a):...
czy mozna od razu w dniu rozpoczecia ponownie pracy przyjsc ze zwolnieniem ciazowym, aby dostac pensje (100% za zwolnienie ciazowe)?
hmm, a ja słyszałam, że trzeba przepracować 60 dni
muszę to dokładnie sprawdzić...
nie trzeba.
(Nawet przy pierwszym zatrudnieniu prawo do płatnego zwolnienia nabywa się po 30 dniach).
Dodi napisał(a):...
czy mozna od razu w dniu rozpoczecia ponownie pracy przyjsc ze zwolnieniem ciazowym, aby dostac pensje (100% za zwolnienie ciazowe)?
hmm, a ja słyszałam, że trzeba przepracować 60 dni
muszę to dokładnie sprawdzić...
Dziewczyny, a czy po wychowawczym trzeba przepracowac troche (ile?),
czy mozna od razu w dniu rozpoczecia ponownie pracy przyjsc ze zwolnieniem ciazowym, aby dostac pensje (100% za zwolnienie ciazowe)?
Pracodawca ma obowiązek udzielić Ci urlopu wypoczynkowego zaraz po macierzyńskim. Natomiasy (mogę się mylić) za następny rok może Ci udzielić urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie, jeśli po wypoczynkowym idziesz na wychowawczy.
Mogę się mylić, bo ostatnio wyczytałam co innego, ale mi w pracy wyliczyli właśnie proporcjonalnie. Machnęłam ręką bo nie mogłam znaleźć przepisów w KP potwierdzających to co wyczytałam w artykule. W rzeczywistości to różnicy raptem 2 dni w moim przypadku.
Jestem teraz na urlopie macierzyńskim i wiem, że nie zostawię mojego maleństwa po 4 miesiącach z opiekunką. Urlop macierzyński kończy mi się pod koniec roku. Mam zaległy urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca ma obowiązek mi go udzielić po skonczeniu macierzyńskiego?
Czy moge wziąc od razu równiez urlop przysługujacy mi na nastepny rok?
Famke napisał(a):I ja chciałam prosic o pomoc. Do tej pory planowaliśmy, że wrócę do pracy i wynajmiemy opiekunkę (nie mamy możliwości zostawienia coreczki babciom) - ale okazało się, że koszt opiekunki pokryje moja pensja prawie cała - wobec czego rozważamy czy nie wzięłabym wychowawczego przynajmniej na pół roku. Mam pytanie - obecnie jestem na macierzyńskim - mam zaległy urlop i urlop z tego roku - czy mogę go najpierw wybrać i dopiero iść na wychowawczy czy od razu po zakończeniu macierzyńskiego muszę skladac wniosek o wychowawczy?
po wykorzystaniu macierzyńskiego powinnaś wykorzystać urlop wypoczynkowy z ubiegłego i z tego roku ale jednocześnie możesz złożyć wniosek o wychowawczy, który wykorzystasz po urlopie wypoczynkowym
I ja chciałam prosic o pomoc. Do tej pory planowaliśmy, że wrócę do pracy i wynajmiemy opiekunkę (nie mamy możliwości zostawienia coreczki babciom) - ale okazało się, że koszt opiekunki pokryje moja pensja prawie cała - wobec czego rozważamy czy nie wzięłabym wychowawczego przynajmniej na pół roku. Mam pytanie - obecnie jestem na macierzyńskim - mam zaległy urlop i urlop z tego roku - czy mogę go najpierw wybrać i dopiero iść na wychowawczy czy od razu po zakończeniu macierzyńskiego muszę skladac wniosek o wychowawczy?
Odpowiedz
amst masz dwie opcje
możesz przerwać wychowawczy wrócić do pracy i pójśc na zwolnienie a potem na macierzyński
lub nie przerywać wychowawczego a z chwilą urodzenia drugiego dziecka przejsć automatycznie na macierzyński
DAGMARA - podnoszę, bo już się plączę. Mam wychowawczy do sierpnia 2008. Urodzę w kwietniu - czy przejde na macierzyński automatycznie? czy powinnam w którymś momencie napisac o skrócenie wychowawczego "z powodu"? Jak wtedy ze świadczeniami - dostanę macieżyński? czy nie?
OdpowiedzMadziiaa jesli wrócisz na wychowawczym do pracy będziesz miała płatne zla (wynagrodzenie z umowy o pracę) a potem macierzyński, natomiast jeżeli nie wrócisz do pracy dostaniesz tylko macierzyński a do zla nie nabedziesz prawa.
Odpowiedz
dziewczyny wlasnie mnie to bardzo ineresuje jak mozezecie to pomuzcie mianowicie chodzi mi o to:
jestem na wychowawczym na okres 3 lat i wczesniej pracowalam 4 miesiace w czasie ciazy potem poszlam na zwolnienie lekarskie i mam umowe na czas nieokreslony i jestem na wychowawczym "planuje" zajsc w ciaze jakos za rok i co wtedy sie dzieje??
czy mam przerwac wychowaczy wrocic do pracy popracowac troche i isc na zwolnienie lek.? i co dostane kase na maciezynskim i jaka?? taka jak mam zarobki czy mniejsza??
czy moge zachodzic w ciaze na wychowawczym i wcale nie wracac do pracy to dostane jakas kase???
sorki bo niec nie kumam pomozcie!!!!
Akna74 napisał(a):poczekajcie czyli jesli na wychowawczym zajdzie sie w ciaze to musi przerwac wychowawczy i np isc na chorobowe zeby dostac zasiłek chorobowy (czyli tak naprawde 100% wynagrodzenia wynikajacego z umowy) tak? bo jakos tak nie moge tego objąć?
no tak trzeba przerwać wychowawczy praktycznie lub teoretycznie wrócic do pracy i wtedy mozesz iść na zwolnienie
Czyli to pewne. Dzieki z wyjaśnienia aczkolwiek sa nie po mojej myśli będe po postu dostawać duzo dużo mniej ni zarabiałam.
Odpowiedz
podstawę do zasiłku chorobowego wylicza się z 12 miesięcy wstecz poprzedzajacych okres niezdolności do pracy a jeżeli wcześniej byłaś na wychowawczym nie płatnym to podstawę wylicza się z umowy o pracę bo przeciez przed zwolnieniem nie osiągałaś dochodu
-ustawa o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa i przepisy płacowe
DAGMARA wiesz na pewno że na zwolnieniu po wychowawczym jest płacona nie srednia tylko podstawa z pensji? Interesuje mnie też z jakich przepisów to wynika?
Odpowiedz
Akna74 napisał(a):DAGMARA napisał(a):
Jest jeszcze jedna możliwość przerwania wychowawczego na urlop macierzyński bez wcześniejszego zwolnienia lekarskiego.
ale co wtedy z pensją? no bo to o to najbardziej biega...
Nie ma wówczas pensji tylko zasiłek macierzyński , do którego podstawy wchodzi wynagrodzenie z umowy o pracę
Acha-i nie planuje brać zwolnienia, tylko przedłużyć wychowawczy jakbym nie wyrobiła się do czerwca (kończy mi się wtedy urlop).
Powodem nie są moje szlachetne intencje, ale chęć powrotu do tejże pracy. No chyba, że sam pracodawca zaproponuje, co się może zdarzyć , bo ja pracuje w budżetówce :D
Carrie napisał(a):Dobra, plan planem.. niektórzy planują, a owu wrócić nie chce i dupa 8)
Ot co :D
becja napisał(a):Ja jestem ten przypadek: na wychowawczym i w ciąży.
Nie przerwałam urlopu i nie poszłam na zwolnienie, czego bardzo żałuję.
O ile wiem to zarobki są obliczane z okresu gdy pracujesz, sprzed wychowawczego. Chyba
Skoro jest już taki wątek, to może ktoś wie:
czy pracodawca może odmówić przerwania wychowawczego?
bo np. wie, że jesteś już w ciąży i że i tak nie wrócisz do pracy nawet na chwilę?
Wydaje mi się,że pracodawca musi wyrazić zgodę na wcześniejszy powrót do pracy a jeżeli wie o ciąży i zamiarze pójścia na zwolnienie pewnie może odmówić.
Jest jeszcze jedna możliwość przerwania wychowawczego na urlop macierzyński bez wcześniejszego zwolnienia lekarskiego.
Dobra, plan planem.. niektórzy planują, a owu wrócić nie chce i dupa 8)
Odpowiedz
No dobra.
To plan jest ;)
Zobaczymy jak z realizacja......
lol lol
Choc oczywiscie moje pytanie bylo czysto TEORETYCZNE ;)
PS. swoja droga... jak to sie czlek skrupolow pozbywa..... powoli bo powoli ale chyba "normalnieje" i przestaje uwazac za swoj obowiazek oddawanie zycia za pracodawce....
nie ten to inny...
DobraC podstawa będzie naliczona z tylu miesięcy ile faktycznie przepracujesz lub jeżeli zaraz po powrocie do pracy pójdziesz na zwolnienie to z wynagodzenia, które masz w umowie o pracę
Odpowiedz
Ja jestem ten przypadek: na wychowawczym i w ciąży.
Nie przerwałam urlopu i nie poszłam na zwolnienie, czego bardzo żałuję.
O ile wiem to zarobki są obliczane z okresu gdy pracujesz, sprzed wychowawczego. Chyba
Skoro jest już taki wątek, to może ktoś wie:
czy pracodawca może odmówić przerwania wychowawczego?
bo np. wie, że jesteś już w ciąży i że i tak nie wrócisz do pracy nawet na chwilę?
ooo, no wlasnie.
czyli moge zrobic (teoretycznie ;) ) tak ze ide na macierzynski, potem na wychowawczy np. na 6 miesiecy, wracam do pracy, zachodze w ciaze, ide na 100% zwolenienie (co wtedy z pensja bo jest wypacana srednia z 12 miesiecy a ja przez 6 bylam na wychowawczym??) i kolejny macierzynski... :)
hm... nie ma to jak zaplanowac sobi przyszlosc z notesikiem lol lol
ciekawe co na to LOS i pracodawca ;)
No są dwa sposoby. Albo siedzisz dalej na wychowawczym i rzeczywiście nic z tego prócz składek nie ma. Albo wracasz do pracy. Pytanie tylko, co dalej po powrocie. Oczywiście masz prawo przerwać wychowawczy w każdej chwili. Tylko spotyka się coraz częściej sytuacje, kiedy mama przerywa wychowawczy już będąc w ciąży i z automatu idzie na zwolnienie - płatne 100%, potem macierzyński..
OdpowiedzPodobne tematy
- Jak wygląda urlop wychowawczy przy drugiej ciąży? 5
- Jak wygląda urlop wychowawczy na umowie zlecenie? 7
- Jak wygląda przejście z urlopu macierzyńskiego na urlop wychowawczy? 64
- Jak wygląda urlop wychowawczy? 5
- Jak napisać podanie o urlop wychowawczy? 10
- Jak się ma urlop wychowawczy do umowy zlecenie? 1