Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Alix, to tak naprawde zalezy od tego, gdzie sie starasz o prace. Jakbys sie w moim miejscu starala, to bym Ci wszystko ladnie powiedziala.. ;)
W archiwum.. - bo bedziesz miala mozliwosc wykorzystac wyksztalcenie i umiejetnosci, ktore zdobylas na studiach. No i rozwijac je. Poza tym to jest wlasnie to, czym zawsze chcialas sie zajmowac, i jak to historia ksztaltuje rzeczywistosc i przyszlosc, jest wazna dla kazdego spoleczenstwa, a ty ta wage dostrzegasz i szanujesz (? - strzelam tu troche ;)).
Poza tym nie do konca orientuje sie, na czym naprawde Twoja praca by polegala, wiec musisz sie ustosunkowac do tego, co o tym miejscu i pracy Ty wiesz.
Wazne - podchodz do tego z entuzjazmem. Mozna tym zjednac nawet osobe, ktora nie koniecznie miala ochote Cie zatrudnic na pierwszy rzut oka. (ja tak kiedys mialam ;))

Chodzi mi o jakies ogolne wskazowki.

Dziewczyny mam jeszcze takie pytanie:
Jakiego typu informacje sa dobrze widziane przy odpowiedzi na pytanie: dlaczego chcialaby Pani tu pracowac?
Jakos nic mi nie pasuje i niczego nie moge wymyslic...

patunieczka napisał(a):
Alix napisał:
Dzieki Kasiu, a jesli powiem za malo...?

Alix, za malo w panstwowej instytucji? Smile Musialabys chyba zaproponowac im prace za darmo.. Wink
Już parę lat mija od audytu z KE, na którym to audytorzy poprosili o informację nt. wynagodzeń osób obsługujących wdrażanie funduszy UE. Na twarzach było ponoć widać tok myślenia, gdy już podano sumę - "Ile? To za jaki to okres czasu? Tydzień... no, jak za tydzień to dużo... Ale chyba nie miesiąc?!"
Ba! Oni to chociaz premie maja regularne. ;)

Alix, powodzenia, trzymam kciuki. :)

archiwum :)

A pochwalisz się w co celujesz? :)

Dzieki :) Bylam, nie pytali, ale czeka mnie jeszcze jedna rozmowa... No stres mnie strasznie zzera... cala moja wiedza normalnie WYPAROWALA... :(

Oleńka napisał(a):patunieczka napisał(a):Widełki są, ale to jest taki rozrzut, że nie ma siły się nie zmieścić.
Najlepiej z zaskoczenia zadzwonić do kadr i wymóc odpowiedź ile średnio zarabia świeżo przyjęta osoba na takim stanowisku (tak pi razy oko).

dziwna kadrowa ktora przez telefon obcej osobie mowi jakie sa zarobki w firmie, to sa informacje za ktore sie placi lol np przy tworzeniu raportów placowych.
Khem, weż pod uwagę że mowimy o sektorze państwowym.
To nie prywatna firma z jej tajemnicami, tylko coś, na co zrzucają się wszyscy obywatele.
Oczywiście, że kadrowa nie powie, ile zarabiają osoby X, Y i Z, ale średnia dla danego stanowiska - dlaczego nie?

Zresztą parę miesięcy temu był w Polityce raport o pensjach w urzędach, przewijały się tez dokładne kwoty, ile dostają sooby po studiach "na wejście".

Alix napisał:
Dzieki Kasiu, a jesli powiem za malo...?

Alix, za malo w panstwowej instytucji? Smile Musialabys chyba zaproponowac im prace za darmo.. Wink
Już parę lat mija od audytu z KE, na którym to audytorzy poprosili o informację nt. wynagodzeń osób obsługujących wdrażanie funduszy UE. Na twarzach było ponoć widać tok myślenia, gdy już podano sumę - "Ile? To za jaki to okres czasu? Tydzień... no, jak za tydzień to dużo... Ale chyba nie miesiąc?!"

Oleńka napisał(a):patunieczka napisał(a):Widełki są, ale to jest taki rozrzut, że nie ma siły się nie zmieścić.
Najlepiej z zaskoczenia zadzwonić do kadr i wymóc odpowiedź ile średnio zarabia świeżo przyjęta osoba na takim stanowisku (tak pi razy oko).

dziwna kadrowa ktora przez telefon obcej osobie mowi jakie sa zarobki w firmie, to sa informacje za ktore sie placi lol np przy tworzeniu raportów placowych.
Bez przesady. Jak są widełki, to można je sprawdzić w rozporządzeniach rozmaitych.

Co do premii, nagród itp. zależy do jakiej instytucji trafisz. Niektóre rzeczywiście dają co kwartał, plus bony na święta i inne dodatki ;)

patunieczka napisał(a):Widełki są, ale to jest taki rozrzut, że nie ma siły się nie zmieścić.
Najlepiej z zaskoczenia zadzwonić do kadr i wymóc odpowiedź ile średnio zarabia świeżo przyjęta osoba na takim stanowisku (tak pi razy oko).

dziwna kadrowa ktora przez telefon obcej osobie mowi jakie sa zarobki w firmie, to sa informacje za ktore sie placi lol np przy tworzeniu raportów placowych.

Alix napisał(a):Dzieki Kasiu, a jesli powiem za malo...?
Alix, za malo w panstwowej instytucji? :) Musialabys chyba zaproponowac im prace za darmo.. ;)
W sektorze publicznym placa zazwyczaj malo, ale za jak juz sie dostanie prace, to zagrozenie jej utraty jest nieduze. :)

Dzieki :)

Widełki są, ale to jest taki rozrzut, że nie ma siły się nie zmieścić.
Najlepiej z zaskoczenia zadzwonić do kadr i wymóc odpowiedź ile średnio zarabia świeżo przyjęta osoba na takim stanowisku (tak pi razy oko).

No i bierz pod uwagę premie. W niektórych instytucjach (śliczne słowo :lizak:) to dwukrotność miesięcznej pensji, w niektórych istnieją one tylko na papierze

Alix napisał(a):Dzieki Kasiu, a jesli powiem za malo...?
Alix, zawsze możesz sobie sprawdzić, czy nie będzie za mało ;)

I o ile się orientuję, to jak są widełki, to mniej niż one Ci nie mogą dać.

Alix napisał(a):Pytanie o zarobki. Czy w instytucjach panstwowych tez pytaja ile by sie chcialo zarabiac czy raczej sa stale "widelki" i temat jest pomijany?
Widełki są. Ale niezależnie od tego pytają.

Dzieki Kasiu, a jesli powiem za malo...?

Alix napisał(a):Wyciagam,
potrzebuje pilnej odpowiedzi.
Pytanie o zarobki. Czy w instytucjach panstwowych tez pytaja ile by sie chcialo zarabiac czy raczej sa stale "widelki" i temat jest pomijany?
Help :prayer:
Widelki sa raczej stale (tzn. na konkretnym stanowisku nie bedziesz zarabiala wiecej niz "x", choc oczywiscie osoba poczatkujaca zapewne dostanie wynagrodzenie mniejsze).
Ale rzecz jasna pytaja sie o to, ile by sie chcialo zarabiac. Kandydat ma prawo do wlasnych oczekiwan. Dobrze byloby jednak, zeby sie orientowac jakie sa place w danym sektorze, zeby nie wyskoczyc z oczekiwaniami zbyt wysokimi (to moze byc jednym z elementow dyskwalifikujacych kandydata). :)

Wyciagam,
potrzebuje pilnej odpowiedzi.
Pytanie o zarobki. Czy w instytucjach panstwowych tez pytaja ile by sie chcialo zarabiac czy raczej sa stale "widelki" i temat jest pomijany?
Help :prayer:

jeden z moich znajomych wśród pytań takich, jak podała agilinda dostała nagle takie: "Ile to jest 7% z 70" wierzcie jak łatwo w takim stresie powiedzieć, że 10!

no to jeszcze coś :)

*pytania pracodawcy

Jak pana/i zdaniem wyglądałby praca w naszej firmie?
Jaki jest pana/i wymarzony zawód?
Czy lubi pan/i pracować w grupie czy samodzielnie?
Czy wie pan/i czy zajmuje się nasza firma?
Co sądzi pan/i o nas?
Co by pan/i ulepszył/a w naszej firmie?
Co nowego wprowadził/a?
Proszę podać swoje ostatnie osiągnięcia.
Jakie są pana/i cele zawodowe?
Czy ma pan/i kontakty przydatne w tej pracy?
Proszę opisać jakiś problem, który udało się panu/i rozwiązać.
Co szczególnego może pan/i wnieść do naszej firmy?
Czy woli pan/i pracę w małej firmie, czy dużej?
Co poza studiowaniem robił/a pan/i, by podnieść swoje kwalifikacje?
Czy ma pan/i znajomych, którzy pracują na stanowisku podobnym do tego, o jakie się pan/i ubiega? Co mówią o takiej pracy?
Czemu mielibyśmy zatrudnić właśnie pan/ią?
Jak znosi pan/i porażki?
Proszę wymienić 5 swoich wad i 5 zalet.
Jaki jest wg pana/i idealny szef?
Czy jest pan/i odporny/a na stres?
Czy lubi pan/i podróżować?
Czy byłby/aby pan/i skłonny/a wykonywać pracę wymagającą częstego bycia poza domem?
Kiedy i na jakie stanowisko chciałby/aby pan/i awansować?
Kto jest pana/i największym autorytetem?
Jakie było pana/i największe niepowodzenie?
Jakie gazety pan/i czyta?
Najważniejsza jest płaca, awans, szkolenia, satysfakcja zawodowa, a może coś innego?
Czy zgodzi się pan/i na przeprowadzkę?
Jak nazywa się minister np. finansów?
Jakie ma pan/i hobby?
Ile chciałby/aby pan/i u nas zarabiać na początek?
Ile po pół roku, po dwóch latach?
Co pan/i zyska pracując u nas?

I autentyczny przykład z rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko pracownika banku zajmującego się obsługą klientów:
Dlaczego studzienki kanalizacyjne mają okrągłe pokrywy?

* kilka Naszych pytań do pracodawcy

Jakie będą moje obowiązki związane z tą pracą?
2. Czy otrzymam zakres moich obowiązków na piśmie?
3. Czy wezmę udział w jakimś szkoleniu lub kursach?
4. Jakie mam możliwości rozwoju i awansu w tej firmie, jeżeli będę dobrze pracował?
5. Jaki jest poziom płac?
6. Czy będę musiał pracować w soboty i niedziele lub wieczorami?
7. Czy będę musiał przynosić do pracy jakieś specjalne ubrania lub narzędzia?
8. Z jakimi ludźmi będę pracował?
9. Co się stało z osobą, która była poprzednio na tym stanowisku?
10. Czy w najbliższym czasie firma poszerzy swoją działalność

i na koneic kilka rad :)

1.Zbierz wcześniej informacje na temat pracy i firmy, byś sprawał wrażenie zainteresowanego.
2.Dzień wcześniej zdecyduj, w co się ubierzesz.
3.Bądź ubrany odpowiednio, ale i wygodnie.
4.Zabierz ze sobą potrzebne dokumenty (dyplomy, zaświadczenia itp.)
5.Wyjdź z domu 10 minut wcześniej - weź poprawkę na to, że autobus może się spóźnić albo możesz trafić na korek uliczny.
6.Przy powitaniu uśmiechnij się, podaj rozmówcy rękę i powiedz przyjaźnie
„Dzień dobry”.
7.Uważnie słuchaj zadawanych pytań.
8.Przed udzieleniem odpowiedzi - pomyśl.
9.Odpowiadaj jasno, głosem zdecydo­wa­nym i prze­konującym.
10.Patrz w oczy rozmówcy, zwłaszcza, gdy odpowiadasz na pytanie.
11.Bądź miły i uprzejmy - uśmiechaj się, by rozmówca wiedział, że jesteś do niego przyjaźnie nastawiony.
12.Staraj się siebie dobrze „sprzedać” - mów o swoich zaletach a nie wadach.
13.Upewnij się, że mówisz odpowiednio dużo - Twoje odpowiedzi powinny stanowić 80% całości rozmowy.
14.Pamiętaj, że w pewnych sytuacjach Ty też możesz zadać pytanie. Korzystaj z tego.
15.Zapytaj, kiedy i jak zostaniesz poinformowany o wyniku rozmowy.
16.Po zakończeniu rozmowy podziękuj swojemu rozmówcy.
17.Potraktuj rozmowę kwalifikacyjną poważnie - może się ona stać Twoim biletem
do wspaniałej pracy.

co do tolerowania pytań- My sobie możemy nie tolerować a one i tak sie pojawiają
coraz częściej
pytania trudne- o politykę, religię, aktualne wydarzenia
i trzeba się z tym pogodzić- bo to nam bardziej zależy- jeśli nie My to ktoś inny- więc sobie możemy nie tolerować tych pytań :)

ziutka napisał(a):
Stanowczo natomiast nie toleruje pytan o ciaze, malzenstwo, czy inne takich.
Bo takie pytania są niezgodne z prawem...
Mnie tego typu pytanie zadał wójt gminy :o , w której starałam się o posadę.
Wypaliłam mu coś w stylu: rozumiem, że tym pytaniem sprawdza Pan moją znajomość przepisów kodeksu pracy? To był koniec mojej odpowiedzi. Wójta wcieło, spalił raka....

A ja takie pytania rozumiem, nie trzeba byc psychologiem z wieloletnim stazem, zeby np. wyczuc, czy reakcja tego kandytata na zaskakujace pytanie dobrze lub zle wrozy. Nam- jako szefowi dana osoba musi odpowiadac, a to czy psycholog zakwalifikuje ja do tej lub innej przegrodki to juz chyba inna kwestia.
Przeciez na 90% tych pytan wcale nie trzeba odpowiadac wprost. Jako szef chcialabym wiedziec, czy dana osoba jest wedlug mnie wystarczajaco blyskotliwa, rzutka, ze swada, panujaca nad mimika twarzy itd. (w zaleznosci od stanowiska). W koncu praca to nie tylko przewidywalne sytuacje, do ktorych wykorzystuje sie tylko wiedze profesjonalna.

Nie mowie, ze rozmowy kwalifikacyjne sa mile i ze tak powinny wygladac, najczesciej sa prowadzone przez osoby, ktore nie wiedza, czemu dane pytanie ma sluzyc. Mimo to rozumiem rozne 'sztuczki".

Stanowczo natomiast nie toleruje pytan o ciaze, malzenstwo, czy inne takich.

Nabla napisał(a):Rozmowy, ktore ja przechodzilam to byly tak na prawde egzaminy, pytania dotyczyly dziedziny i ewentualnie kwestii organizacyjnych. Nie powiem, ciezkie byly, ale chyba wole jak sie mnie ktos pyta o konkrety niz bada moja osobowosc...
To samo. Gro pytań dotyczyło kwestii zawodowych- pytania stricte sprawdzające moje kwalifikacje. Reszta pytań miała na celu rozpoznanie czy będzie się ze mną dobrze współpracowało.

Tak naprawdę to wystarczy, reszta to już IMHO podążanie za modą, pytania, które o ile nie są zadawane i sprawdzane przez specjalistę to akurat niespecjalnie czemukolwiek służą.

naomi napisał(a):ja jestem za wypytanką psychologiczną, bo nie tylko kwalifikacje się liczą lecz również osobowość pracownika, w skrócie z niektórymi charakterami nie da się pracować w grupie, inni nie nadają się na kierowników itp...
oby nikt na rozmowie nie pytał o intymność mojego życia prywatnego, to reszta pewnie czemuś służy...
No dobrze, ale nie wypytuje przeciez wykwalifikowany psycholog, tylko potencjalny szef, co przeczytal ze trzy poradniki. I sam biedny nie wie, czy jak sie kandydat zachowa niestandardowo to czy to niesubordynacja czy kreatywnosc.

mnie spytano czy jestem w ciązy

ja jestem za wypytanką psychologiczną, bo nie tylko kwalifikacje się liczą lecz również osobowość pracownika, w skrócie z niektórymi charakterami nie da się pracować w grupie, inni nie nadają się na kierowników itp...
oby nikt na rozmowie nie pytał o intymność mojego życia prywatnego, to reszta pewnie czemuś służy...

Właśnie. Z dwojga złego wolałabym wypelnić test psychologiczny, niż bawić w szopke pt. rozmowa kwalifikacyjna. Dla mnie to jest nieco uwłaczające - nauczy sie taki HRowiec kilku pytań i podpasuj się człowieku pod klucz. Koszmar. I traf z odpowiedzią.

Szczerze mowiac to nie mam pojecia co taka rozmowa kwalifikacyjna sprawdza (tymi pytaniami, ktore tu byly zaproponowane). Rozumiem pytania o plany zyciowe, wyksztalcenie, doswiadczenie, ale reszta to taka zabawa w psychologa-amatora.

Rozmowy, ktore ja przechodzilam to byly tak na prawde egzaminy, pytania dotyczyly dziedziny i ewentualnie kwestii organizacyjnych. Nie powiem, ciezkie byly, ale chyba wole jak sie mnie ktos pyta o konkrety niz bada moja osobowosc...

Na prawde na rozmowie kwalifikacyjnej ktos pyta, czy powinno sie zmienic przepisy dotyczace odbierania praw rodzicielskich :o

Silmarilla napisał(a):ewa, dobrze, że masz pozytywne odczucia. Ale marwt się dopiero jak dadzą znać, że jesteś proszona na kolejną rozmowę.


No fakt, ale pan powiedział, że od ósmej rano przeprowadza rozmowy i dopiero jak wszystkich przepyta, wybierze parę osób które jego zdaniem odpowiadają na to stanowisko, ale ostateczna decyzja będzie należała do dyrektora regionalnego.
Martwić to ja się nie martwię, bo pracę mam i jak na razie nie grozi mi że ją stracę, więc startuję z bezpiecznej pozycji.

ewa, dobrze, że masz pozytywne odczucia. Ale marwt się dopiero jak dadzą znać, że jesteś proszona na kolejną rozmowę.

Jak tak przeczytałam te pytania od agnilindy, to powiem Wam, że mnie one przerażają. Obłędnie nie lubię rozmów kwalifikacyjnych, tych wszystkich kruczków, podstępnych pytań, tego grania. Po prostu na samą myśl o nich mnie odrzuca. :( Pewnie dlatego siedzę w domu. Dobra, nie marudzę, to nie miejsce na to.

:o wow agnilinda ....ale ściąga. Dzięki może się jeszcze przyda.

Jestem już po. Nawet było fajnie. Dobrze mi sie z panem rozmawiało, poróbował mnie troszkę zniechęcić do pracy w banku, ale jak to stwierdził, wyciągnął ze mnie to co chciał. O szczegóły nie byłam pytana, ale powiedział, że jeśli zostanę zaproszona na rozmowę do Krakowa z dyrektorem regionalnym, to żebym się przygotowała szczegółowo o produktach banku itp.
Jeśli moja kandydatura zostałaby zaakceptowana to wówczas jadę do Warszawy na 3 tygodniowe szkolenie. A później praca.
Nie wiem w sumie co mam o tym myśleć. Albo zacznę myśleć jak zostanę zaproszona na kolejną rozmowę

gonick, powodzenia :)

ps. masz obłędny awatar 8)

Ja ide w piatek - bardzo dziękuję za ściągawkę lol

w sumie Ewa juz "po", ale może komuś innemu na przyszłość się przyda

jejciu Ewa jak mogłam nie zauważyć tego tematu
oczywiście daj znać jak poszło i o co pytali
a tu sa takie przykładowe pytania z naszych-moich zbiorów

1.Gdyby P. miała być znaną postacia – kim P. chciałaby być?
2.Jakie pani wyznaje wartości, co ma dla P. wartość?
3.Kto dla P. jest autorytetem
4.Czy dowiadywała się P. od innych pracowników o firmie?
5.To co o mnie mówili?
6.Co P. o mnie sądzi?
7.Jakie wynagrodzenie chciałaby P. ?
8.Jakich korzyści materialnych poza wynagrodzeniem oczekiwałaby P. od firmy?
9.Jaki jest największy problem współczesnego świata?
10.Nasza firma b. się rozwija, otwieramy się na zagraniczne, europejskie rynki – jaki ma P. stosunek do ludzi innego koloru skóry, wyznania, odmiennej orientacji seksualnej?
11.Czy P. jest osobą konfliktową? – jak P. rozwiązuje konflikty? A jak postąpiła by P. w sytuacji gdyby ktoś z zespołu coś przeskrobał- czy powiadomiła by mnie P. o tym?
12.Czy lepszym szefem jest K czy M?
13.Proszę opisać typowy dzień
14.Dlaczego praca z dziećmi?
15.Czy ma P. uprawnienia pedagogiczne?
16.Jaką dużą rodzinę chciałaby P. mieć?
17.Dyspozycyjność – szkolenia
18.Czy powinno się zmienić prawo dot. Odbierania praw rodzicom?
19.Jaki ma P. stosunek do narkotyków?, alkoholu?, przestępczości nieletnich?
20.Czy kary stosowane w Polsce dla nieletnich są adekwatne?, a może powinny być ostrzejsze, albo łagodniejsze?
21.Czy denerwuje się Pani?
22.Czy ma P. mistrza w swoim zawodzie?
23.Czy ktoś z rodziny wykonywał taki zawód?
24.Skąd takie zainteresowania ?
25.Czy ma P. nałogi?
26.Jaki jest stan P. zdrowia?
27.Czy ma P. prawdziwego przyjaciela?
28.Czy przyjaźń w pracy jest ważna
29.Czy mieszka P. nadal z rodzicami?
30.Trzy cechy, którymi powinien odznaczać się dobry pracownik: sprzedawca, KS, prac. Biurowy
31.Jakie ma plany zawodowe na przyszłość
32.Jak długo zamierza P. u nas pracować
33.Jak opłacała P. studia i swoje utrzymanie w tym okresie?
34.Których przedmiotów na studiach P. nie lubiła, dlaczego?
35.Co P. wie o naszej firmie?
36.Czy lubi P. rutynowe działania/stałe godziny pracy
37.Co jest P. największą zaletą/ wadą?
38.Jak przyjmuje P. krytykę?
39.Jak przyjmuje P. polecenia/
40.Praca w zespole, czy samodzielne stanowisko?
41.Od jak dawna szuka P. pracy?
42.Jak się P. i czy … przygotowywała P. do poszukiwania pracy?
43.Czy potrafi pracować pod presją czasu? Przykład
44.Czym się P wyróżnia spośród pozostałych kandydatów?

1. Jak udało się Panu przyjść na rozmowę kwalifikacyjną skoro nadal jest Pan zatrudniony
gdzie indziej?
2. Co możesz wnieść do firmy?
3. Jakie masz cele?
4. Co może Pani/Pan mi o sobie powiedzieć?
5. Co jest Pani/Pana największą zaletą i wadą?
6. Jakie ma Pani/Pan oczekiwania finansowe?
7. Dlaczego właśnie Panią/Pana powinniśmy zatrudnić?
8. Jak opisaliby Panią/Pana koledzy ze studiów (ostatniej pracy)?
9. Co wyróżnia Panią/Pana od innych kandydatów?
10. Co Pani/Pan wie o naszej firmie?
11. Co spowodowało, że odniósł Pan sukces w tym zawodzie?
12. Jakie ma Pan doświadczenie zawodowe?
13. Proszę określić związki wykonywanej przez Pana pracy z głównymi zadaniami
pańskiego działu i firmy.
14. Co w pańskiej pracy jest, Pana zdaniem, najistotniejsze?
15. Czy gotów jest Pan pojechać wszędzie tam, gdzie firma Pana wyśle?
16. Co się Panu podobało, a co nie podobało w ostatnim miejscu pracy?
17. Czego nauczył się Pan w poprzednich miejscach pracy?
18. Jak Pan ocenia dotychczasowy rozwój swojej kariery?
19. Jak długo chciałby Pan u nas pracować?
20. Ile czasu Panu zajmie wciągnięcie się w pracę naszej firmy?
21. Co chciałby Pan robić z 5 lat?
22. Jakie są największe Pańskie osiągnięcia?
23. Które z realizowanych przez Pana zadań bezpośrednio odpowiadają przyszłym
obowiązkom u nas?
24. Czy np. gdyby wygrał Pan bardzo dużą sumę pieniędzy to czy nadal by Pan pracował,
czy wybrał życie z odsetek?
25. Jaka jest granica finansowa, od której nasza oferta wyda się Panu atrakcyjna?
26. Jak Pan sądzi: ile zarabia się u nas na porównywalnych z Pańskim stanowiskiem?
27. Czy w poprzednim miejscu pracy dysponował Pan samochodem służbowym?
28. Jakich korzyści materialnych, poza pensją, oczekuje Pan u nas?
29. W jaki sposób planuje Pan poważniejsze zadania i przygotowuje się do ich realizacji?
30. Czy potrafi Pan pracować pod presją czasu?
31. Co jest pańską najmocniejszą stroną?
32. Co Pana w tej pracy najbardziej interesuje?
33. Dlaczego powinienem Pana zatrudnić?
34. Proszę mi opowiedzieć o jakimś trudnym problemie, z którym musiał się Pan uporać.
35. Jaką książkę Pan ostatnio czytał (jaki film oglądał) i jakie zrobiła na Panu wrażenie?
36. Jak radzi sobie Pan z napięciem?
37. Od jak dawna Pan szuka pracy?
38. Czy był Pan kiedykolwiek zwolniony z pracy?
39. Na co przeznaczał Pan najwięcej czasu w poprzedniej pracy i dlaczego?
40. Jak przyjmuje Pan polecenia?
41. Jak przyjmuje Pan krytykę?
42. Czy chciałby Pan wykonywać pracę swojego przełożonego?
43. Co Pan sądzi o swoim obecnym (poprzednim) szefie?
44. Proszę opisać sytuację, w której pańska praca lub pomysły zostały skrytykowane.
45. Proszę opowiedzieć coś o sobie.
46. Proszę ocenić siebie na skali od jednego do dziesięciu.
47. Jaka była najtrudniejsza sytuacja, z którą się Pan zetknął?
48. Czego Pan najbardziej nie lubi?
49. Proszę mi opowiedzieć co ostatnio Pana rozłościło w pracy.
50. W czym wykazał się Pan własną inicjatywą?
51. Co się Panu nie podoba w postępowaniu szefa?
52. Jakie cechy osobowości są niezbędne do osiągnięcia sukcesu w Pańskiej dziedzinie?
53. Woli Pan pracować samodzielnie czy w zespole?
54. Jaką rolę zwykle pełnił Pan w zespole?
55. Jak zdefiniowałby Pan atmosferę sprzyjającą pracy?
56. Czy daje Pan wyraz swoim opiniom jeśli nie zgadza się Pan ze zdaniem swojego
przełożonego?
57. Czy uważa Pan, że jest naturalnym liderem czy raczej podwładnym?
58. Z jakimi ludźmi lubi Pan pracować?
59. Otrzymał Pan zadanie, które wymaga kontaktowania się z ludźmi zajmującymi w firmie
różne szczeble w hierarchii. Jak Pan to zrobi? Kontakty z jakim szczeblem najbardziej
Panu odpowiadają?
60. Ma Pan w południe wyznaczoną wizytę u lekarza. Czekał Pan na nią 10 dni. Ale w
ostatnim momencie wypadło jakieś ważne spotkanie. Co Pan robi?
61. Kiedy spodziewa się Pan awansu?
62. Proszę mi opowiedzieć coś, co było dla Pana największym wyzwaniem.
63. Proszę podać przykład jakiejś metody pracy, którą Pan stosuje.
64. Co jest Pańską największą słabością?
65. Jakie decyzje jest najtrudniej Panu podejmować?
66. Jakie umiejętności zawodowe chce Pan obecnie doskonalić?
67. Czy, kiedy trzeba, gotów jest Pan podjąć ryzyko?
68. Jak zdefiniowałby Pan swój zawód?
69. Dlaczego tak długo był Pan bez pracy?
70. Dlaczego tak często zmienia Pan pracę?
71. Dlaczego chce Pan odejść z obecnej pracy? Dlaczego odszedł Pan z poprzedniej pracy?
72. Co Pana najmniej interesuje w tej pracy?
73. Każda praca ma swoje plusy i minusy. Proszę podać przykład niektórych minusów z
Pańskiej ostatniej pracy.
74. Czy ma Pan dzieci? Jeśli tak to w jakim wieku?
75. Czy dotychczas wykorzystywał Pan w pracy zawodowej znajomość języków obcych?
Jeżeli tak to przy jakiej okazji?
76. Które z ukończonych przez Pana kursów i szkoleń były dla Pana najbardziej przydatne?
77. Czy o Pana planowanym odejściu wiedzą przełożeni w firmie, w której Pan nadal
pracuje?
78. Realizacja jakich zadań przyniosła Panu najwięcej satysfakcji?
79. Jakie cele zawodowe zamierza Pan zrealizować w najbliższym czasie?
80. Ile czasu spędza Pan w pracy?
81. Proszę ocenić politykę personalną firmy, w której Pan dotychczas pracował.
82. Co jest dla Pana ważniejsze: zadowolenie z pracy czy awans?
83. Czy tylko do nas wysłał Pan życiorys i list motywacyjny?
84. Czego oczekuje Pan po zmianie pracy?
85. Czy wybrałby Pan ponownie taki zawód jaki Pan obecnie wykonuje?

PYTANIA DLA STUDENTÓW I ABSOLWENTÓW

1. Jak zdobywał Pan pracę w okresie wakacyjnym?
2. Jakie ma Pan plany zawodowe na przyszłość?
3. Gdzie Pan studiował i dlaczego wybrał Pan właśnie tą uczelnię?
4. Czy mając możliwość ponownego rozpoczęcia studiów wybrałby Pan ten sam kierunek?
5. Które przedmioty w trakcie nauki w szkole wyższej Pana szczególnie interesowały i
dlaczego?
6. Który ze zdawanych egzaminów był dla Pana najtrudniejszy?
7. Których przedmiotów Pan nie lubił na studiach i dlaczego?
8. Jak opłacał Pan studia i swoje utrzymanie w tym okresie?
9. Gdzie odbywał Pan praktyki w czasie studiów? W jakiej firmie, dziale, jak długo one
trwały?
10. Jaki wybrał Pan temat pracy magisterskiej i dlaczego?
11. Czy w trakcie studiów brał Pan udział w pracach koła naukowego lub jakiejś organizacji
studenckiej?
12. Czy zamierza Pan uzupełniać wykształcenie? W jakiej formie?
13. Usiłowaliśmy wcześniej zatrudniać ludzi z Pańskiej uczelni, ale nie radzili sobie. Czym
się Pan od nich różni?
14. Co z tego, czego nauczył się Pan na studiach, przyda się Panu w pracy?
15. Czy lubi Pan rutynowe działania/stałe godziny pracy?
16. Jakim stanowiskiem jest Pan zainteresowany?
17. Czy ma Pan kwalifikacje, które umożliwią Panu odnoszenie sukcesów w tej dziedzinie?
18. Dlaczego uważa Pan, że spodoba się Panu ten rodzaj pracy?
19. Co Pan wie o naszej firmie?
20. Co, Pana zdaniem, jest warunkiem awansu w dobrej firmie?
21. Czy uważa Pan, że pierwsi pracodawcy powinni brać pod uwagę oceny ze studiów
podczas przyjmowania absolwenta do pracy?

a to jeszcze kilka pytań i przykładowe odpowiedzi

1.Na czym polegała pana/pani poprzednia praca?

Zastanów się, czego dotyczyła twoja poprzednia praca z uwzględnieniem następujących punktów:
a) jakie umiejętności były ci potrzebne,
b) z jakich maszyn i urządzeń korzystałeś,
c) za co byłeś odpowiedzialny,
d) czy miałeś do czynienia z ludźmi,
e) jak długo pracowałeś na tym stanowisku,
f) czy awansowałeś w tym okresie,
g) jakie były twoje obowiązki zawodowe (podkreśl szczególnie te, które mogą mieć znaczenie w pracy, o którą się obecnie ubiegasz).

2. Dlaczego odszedł pan/pani z poprzedniej pracy?

Ludzie odchodzą z pracy z wielu powodów. Wymień tylko te, które stawiają cię
w korzystnym świetle. Nie wspominaj o tym, że np. wyrzucono cię, zostałeś zwolniony, pokłóciłeś się itp. Jeżeli jednak, któryś z tych powodów zostanie ujawniony w rozmowie, zapewnij pracodawcę, że podobny problem na pewno nie będzie miał miejsca w pracy, o którą się starasz.
Kilka typowych powodów odejścia z pracy:
a) praca dorywcza (sezonowa), wygasł kontrakt,
b) praca na część etatu,
c) firma zakończyła działalność,
d) zlikwidowano stanowisko,
e) niewystarczające zarobki,
f) praca wiązała się ze zbyt częstymi wyjazdami, lub czas pracy był zbyt długi,
g) zdecydowałeś się zmienić rodzaj pracy.
Jeśli odszedłeś z powodów zdrowotnych, tylko o tym napomknij i podkreśl zarazem,
że obecnie jesteś w doskonałej formie, gotów do podjęcia nowej pracy.

3. Czy wykonywał pan/pani ten rodzaj pracy?

A.Jeżeli masz doświadczenie w zawodzie, mów o nim w taki sposób, by przekonać pracodawcę, że znasz się na tej pracy i jesteś w stanie dobrze ją wykonywać.
B.Jeśli nie masz dużego doświadczenia w danej dziedzinie, opowiedz o czymś, co świadczyłoby, że łatwo i skutecznie uczysz się zawodu lub o czymś, co wskazywałoby na Twój zapał do nauczenia się tej pracy.
C.Wspomnij o:
a) wykonywanych przez siebie zawodach pokrewnych,
b) jakimkolwiek doświadczeniu zawodowym, które posiadasz,
c) posiadanych kwalifikacjach lub ukończonych szkoleniach,
d) zainteresowaniach i hobby, jeśli tylko mogą mieć jakieś znaczenie,
f) tym, jak szybko się uczysz.

4. Jakie maszyny i urządzenia potrafi pan/pani obsługiwać?

Większość zawodów wymaga obsługi jakiejś maszyny lub urządzenia.
A.Wymień wszystkie przypadki, kiedy musiałeś korzystać z urządzeń, które mogą być wykorzystywane w pracy, o którą się starasz. Wszędzie gdzie to możliwe wymieniaj nazwy i typy urządzeń.
B.Powiedz o wszystkich innych urządzeniach, które miałeś okazję obsługiwać. Pamiętaj również o nazwach i typach.
C.Powiedz o posiadanych dyplomach oraz ukończonych specjalistycznych kursach obsługi określonych urządzeń i maszyn.
D.Nie zapomnij wspomnieć o urządzeniach, z których korzystasz w ramach hobby lub zainteresowań.

5. Dlaczego chce pan/pani tutaj pracować?

Pracodawcy pragną poznać motywy, które będą wskazywały na twoją chęć dłuższego pozostania w firmie. Masz również okazję powiedzieć wszystko to, czego dowiedziałeś się na temat firmy i w ten sposób pokazać, że zadałeś sobie trud zdobycia odpowiednich informacji.
Powiedz o:
a)dobrej reputacji jaką cieszy się firma jako pracodawca,
b)tym, że działalność firmy bardzo odpowiada twoim zainteresowaniom,
c)tym, że jest to dla ciebie idealna praca.

6. Jaką chciałby pan/ pani otrzymywać pensję?

W czasie rozmowy powinieneś uzyskać informacje na temat przyszłych zarobków. Czasem są one sztywno ustalone, czasami mogą być przedmiotem negocjacji. Problem, jaki musisz tu rozwiązać polega na tym, że jeśli zażądasz zbyt dużo - nie dostaniesz pracy, zażądasz zbyt mało - pracę być może dostaniesz, ale będziesz źle opłacany. Jeśli to możliwe zorientuj się, jak opłacane są osoby wykonujące taką samą lub podobną pracę, będziesz miał wówczas lepsze podstawy do negocjacji.

7. Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie pana/panią?

A.Bądź gotowy do udzielenia szybkiej odpowiedzi - jeśli ty sam sprawisz wrażenie, że nie wiesz, dlaczego powinieneś dostać tę pracę, nie sądź, że będzie wiedział to twój rozmówca.
B.Przypomnij jeszcze raz o swoich zaletach, nawet gdybyś miał powtarzać rzeczy, które dopiero co powiedziałeś.
Odwołaj się do:
a) swoich kwalifikacji
b) posiadanego doświadczenia
c) swoich zainteresowań i hobby oraz przekonaj rozmówcę, że jesteś:
efektywny,
pracowity,
godny zaufania i że można na tobie polegać,
że będziesz w stanie wykonać nie tylko powierzone ci zadania, ale nawet więcej.

8. Jak często był pan /pani nieobecny w swojej poprzedniej pracy?

A.Jeśli miało to miejsce rzadko, powiedz o tym tonem godnym zaufania.
B.Jeśli jednak często byłeś nieobecny, wyjaśnij dlaczego i podkreśl, że sytuacja ta na pewno się nie powtórzy.
C.Parę przykładów:
a)„... leczyłem się, ale teraz jestem w doskonałej formie i mój lekarz twierdzi, że tamte problemy już nigdy się nie powtórzą.”
b)„... było to spowodowane problemami rodzinnymi, które obecnie są rozwiązane.”
c)„... tak było tylko w tym jednym przypadku. We wcześniejszych miejscach pracy nie miałem żadnych nieobecności i mogę zapewnić, że można na mnie całkowicie polegać”.

9. Jaki jest pana/pani stan zdrowia?

Pytający chce upewnić się, że (a) jesteś w odpowiedniej formie, by wykonywać pracę, o którą się starasz, (b) twoje zdrowie jest ogólnie w porządku.
Twoja odpowiedź powinna go przekonać w obu kwestiach.
A.Jeśli jesteś zupełnie zdrowy i nie cierpisz na żadne choroby przewlekłe i w dokumentach nie wspominałeś o żadnych problemach - po prostu powiedz to.
B.Jeśli wspomniałeś o jakiejś przypadłości, powtórz to teraz; wyrażaj się o niej jednak
w tonie pozytywnym, podkreślając, że nie będzie miała żadnego wpływu na twoją zdolność wykonywania pracy oraz że jesteś w znakomitej formie.
D.Uzyskaj od swojego lekarza zaświadczenie, w którym będzie jasno określony twój stan zdrowia.
E.Unikaj mówienia o czynnościach, z wykonywaniem których możesz mieć problemy.

10. Jakie są pana/pani najmocniejsze strony?

Pytanie to stwarza kolejną szansę na przedstawienie swoich zalet, istotnych z punktu widzenia poszukiwanej pracy, np.:
umiejętności,
różne doświadczenia,
zainteresowania,
entuzjazm,
solidność,
umiejętność postępowania z ludźmi.

11. Jakie są pana/pani słabe strony?

A.Nie „pomagaj” pytającemu w odrzuceniu twojej kandydatury - zamiast tego powiedz, np.:
„Nie mam wad, które przeszkodziłyby mi być dobrym pracownikiem.”
„Nie mam takich wad, które miałyby znaczenie w tej pracy.”

12. Proszę powiedzieć o sobie coś więcej

To otwarte pytanie daje ci możliwość powiedzenia o różnych aspektach twojego życia. Powinieneś się postarać, aby:
A.Pokazać, że twoje zainteresowania wykraczają poza sprawy związane z pracą.
B.Podkreślić wszystkie istotne związki między twoimi zainteresowaniami i umiejętnościami zawodowymi.
C.Jeśli to możliwe, nawiązać z pytającym bardziej osobisty kontakt, mówiąc na jakiś interesujący was obu temat.
Tematy, które mógłbyś poruszyć:
a) hobby, zainteresowania, sposoby spędzania wolnego czasu,
b) kluby, organizacje, do których należysz,
c) wszystkie odpowiedzialne funkcje, które pełnisz,
d) krótka historia twojego życia - gdzie się wychowałeś, gdzie studiowałeś
i pracowałeś,służba wojskowa itp.,
f) dotychczasowa praca zawodowa.

13. Co sądził o panu/pani poprzedni pracodawca?

A.Staraj się podać konkretne przykłady na to, że twoja praca była doceniana, np.: zawsze twierdzono, że pracujesz wydajnie, można było na tobie polegać, zawsze byłeś punktualny, itp.
B.Najlepiej by było przedstawić list z referencjami od swojego poprzedniego pracodawcy. Jeśli takiego listu nie masz, zasugeruj, że w każdej chwili możesz go uzyskać.
C.Nie krytykuj swoich poprzednich pracodawców. Twój rozmówca może nabrać obaw, że
w przyszłości będziesz krytykować również i jego firmę.

14. Kiedy może pan/pani rozpocząć pracę?

A. Odpowiedz bez zastanawiania się: „Jak najszybciej”, albo „W każdej chwili”.
B. Czas na omawianie szczegółów nastąpi wtedy, gdy już zostaniesz zakwalifikowany do pracy. Zawsze możesz porozmawiać z pracodawcą i postarać się o ustalenie takiego terminu rozpoczęcia pracy, który również tobie odpowiada.

15. Czy ma pan/pani jakieś pytania?

A.Często jest to pytanie retoryczne. Jeśli twój rozmówca dobrze wykonał swoje zadanie, powinieneś już wiedzieć na temat pracy wszystko, co niezbędne. W takim przypadku wystarczy prosty komentarz: „Nie, dziękuję. Powiedział mi pan wszystko, co chciałem wiedzieć.”
B.Nie zadawaj pytań na temat szczegółów, takich jak godziny pracy, świadczenia socjalne itp., takie wątpliwości można wyjaśnić później.

napisz jak Ci poszło i o co Cię pytali;)
trzymam za Ciebie kciuki;)

Mi kiedyś kazali opowiedzieć o tym jak spędziłam wakacje :o

Trzymam kciuki. Powodzenia.

i oczywiscie wedlug mnie rowniez standardowe pytanie: dlaczego wlasnie Pania/Pana powinnismy zatrudnic ?

Mnie pytali o zainteresowania, co mnie motywuje, czy lubie pracowac w grupie, jakie sa tego wady zalety, czy w grupie powinien byc lider, czy w pracy utrzymuje wylacznie stosunki sluzbowe czy moze wkrada sie takze element "przyjazni" ...hmm...ostatnia moja rozmowa trwala 1,5 godz i wymaglowali mnie na wszystkie strony, ale dostalam ta prace :D

ewa78 napisał(a):uuu....nie oglądam tego serialu, więc zupełnie nie wiem o co chodzi.
też ubiegała się o pracę w banku, chcieli ją sprowokować i zadawali kompletnie pojechane pytania, całą serię, krzyżowy ogień pytań o bzdety nie mające nic wspólnego z bankowością, ta się wkurzyła, powiedziała im do słuchu, i była przekonana, że z posady nici, bo nawtykała dyrektorowi, a ci ją przyjęli, bo o taka osobę im chodziło, która nie da sobie w kaszę dmuchać :D

mnie kiedys zaskoczylo pytanie - jakie są pani największe wady?

uuu....nie oglądam tego serialu, więc zupełnie nie wiem o co chodzi.
Ale dzięki za kciuki.

a pamiętasz rozmowę kwalifikacyjną Agaty z Magdy M. ? lol

trzymam kciuki :)

Dzięki dziewczyny. :)
Pytania o zarobki się oczywiście spodziewam ;)
Mam nadzieję, że nie zaskoczą mnie jakimiś durnymi pytaniami. A jeśli tak to jakoś wybrnę z tego.

I teraz wszyscy niezaleznie od branzy w jakiej chcesz pracowac pytają - ile chcesz zarabiac na tym stanowisku
To jest sakramentalne pytanie

Ewus oprócz pytan metrytorycznych nt. kwalifikacji, doświadczenia, szkolen itp. Zawsze moga cię zapytac o wady i zalety? Mogą cie pytać o to jak chesz godzic pracę i rodzinę. Co byś zrobiła gdyby polecenie szefa było sprzeczne z twoją wo.ą a nawet moralnościa. Jak sobie radzisz ze stresem. I pewnie wiele zalezy od tego na jakie stanowisko kandydyjesz czy to jest praca z ludźmi czy z dokumentami...