-
DobraC odsłony: 3130
Czy to prawda że niezbyt dobrze jest mówić szefostwu że jest się w ciąży?
Przejrzalam przydatne linki i archiwum ale nie ma.A wydaje mi sie ze fajnie byloby troche zebrac informacji o przyslugujacych nam prawach.W tej chwili glownie mi chodzi o prawo pracy.Czy to prawda (zaslyszane z plotek) ze niezbyt dobrze jest mowic szefostwu ze sie jest w ciazy bo do 3 miesiaca mozna jeszcze taka kobiete zwolnic:o . Wierzyc mi sie nie chce...Mile widziany jakis link z opinia prawna...
To moze uda sie to przekleic zeby bylo juz w jedym watku i miejscu.
Podobna tematyka pojawiala sie tez na Mam prawo nie mam prawa
To w poniedziałek podeślę dowolną liczbę, bo teraz dowalili mi roboty
OdpowiedzDziewczyny te wszystkie kwestie sa omówione w dziale Sprawy Papierkowe...
Odpowiedz
Lex rulezzz :)
Kodeks pracy
„Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. (111) Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
„Art. 178. (113) § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.
No i generalnie następne art też są ważne, ale chyba nie będę przeklejała całego KP tutaj. Chyba że będzie specjalne życzenie ;)
znalazlam cos takiego ale tez bez powolania sie na zrodlo:
"jezeli jednak byla zatrudniona na czas okreslony to:
1. jezeli wypowiedzenie otrzymala przed 3 miesiacem trwania ciazy , to
pracodawca moze ja zwolnic
2. jezeli wypowiedzenie otzrymala po 3 m-cu ciazy, to umowa o prace
przedluza sie do dnia urodzenia dziecka.
jezeli na czas nieokreslony
1. pracodawca nie moze zwolnic kobiety w ciazy"
Podobne tematy
- Pochłaniacz pyłu - jaki kupić by był dobry i niezbyt drogi? 151
- Czego nie powinno się mówić kobiecie w ciąży? 358
- Co można mówić kobietom w ciąży? ;) 19
- Czy mówić księdzu, że mieszka się razem? 92
- Czy to prawda że włosy w ciąży robią się grube i mocne? 4
- Czy to dobrze że w 5 tyg ciąży widoczny jest tylko pęcherzyk ciążowy o GS 6mm? 6