Jak ma się urlop macierzyński do pracy na umowę zlecenie?

To znów ja. Niestety problem ciągle ten sam:(
Ostatnią umowę zlecenie dostałam za listopad, od 24.11 jestem na zwolnieniu. Dowiedziałm się w mojej ukochanej pracy Twisted Evil , że skoro umowa się kończy to nie będzie mi przysługiwał macierzyński. A oni nie mogą mi wystawić umowy dłuższej, bo się boją ZUZu. Na stronach ZUSu wyczytałam, że 'W razie urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego lub po ustaniu zatrudnienia zasiłek macierzyński przysługuje przez okres skrócony o 2 tygodnie.' I nic już nie rozumiem:(

Jest dla mnie jeszcze jakaś nadzieją? Może powinnam się zarejestrwać w UP? Bo jakby nie było bez macierzyńsiego będę 4 miesiące dłużej bez pieniędzy:(

Pomóżcie dziewczyny!

Jako, że w mojej sprawie pojawił się oczekiwany ciąg dalszy ;) mam kolejne pytanie techniczne.

Komu mam okazać takie zwolnienie lekarskie? W pracy? Czy wysyłać do oddziału ZUS, gdzie trafiaja składki? No i kto to będzie wypłacał?

Ja wiem, że dużo pytań, a pewnie sie jeszcze parę pojawi, ale liczę na Waszą wiedzę i chęć niesienia pomocy potrzebującym :D

Dzięki wielkie i pozdrawiam

DAGMARA dziekuję bardzo. Pomogłaś!! :D

Jeśli podlegasz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu to masz prawo do zasiłku macierzyńskiego jego podstawa wynosi 100%.
W przypadku dobrowolnego ubezpiecznia chorobowego obowiązuje 180 dniowy okres wyczkiwania więc jeśli od maja płacisz składki to możesz iść na zwolnienie lekarskie , które w ciąży jest 100% płatne.
Dwa tygodnie przed przewidywaną datą porodu możesz iść na macierzyński,którego długość zależy od tego ,które dziecko urodzisz jeśli pierwsze to 16 tyg. jeśli drugie to 18 tyg.
Wracając do awolnienia to okres zasiłkowy wynosi 182 dni a potem masz prawo ubiegać się o swiadczenie rehabilitacyjne.
Mam nadzieję ,że pomogłam lol

Mnie się też tak wydaje...
Ale może skoro płacisz składki na ZUS to może ZUS będzie Ci wypłacała zasiłek macierzyński... nie mam zielonego pojęcia.

Z tego, co ja się orientuję (a nie jestem specjalistą) to umowa zlecenie nie jest regulowana przepisami Kodeksu Pracy i z jej tytułu nie przysługuje niestety urlop macierzyński.