Jak legalnie wykorzystać studentkę?

Oresteja napisał(a):Podczas okresu probnego obowiazywala stawka 4 zl netto/godz. i zakaz brania napiwkow.
Te, szly do wspolnej kasy i byly dzielone tylko miedzy zatrudnionych pracownikow
No wiecie co szczyt chamstwa
Nie po to daje się w restauracji napiwki określonej osobie, która nas dobrze obsłużyła, żeby potem dzielił się nimi ktoś inny To też oszukiwanie klientów pomijając już bezczelne zachowanie wobec Twojej siostry Też bym takiego normalnie :axe:

Dzieki za zainteresowanie :D

Umawiali sie na podpisanie umowy na okres probny, a potem normalnej umowy o prace.
Podczas okresu probnego obowiazywala stawka 4 zl netto/godz. i zakaz brania napiwkow.
Te, szly do wspolnej kasy i byly dzielone tylko miedzy zatrudnionych pracownikow.
Praca byla ciezka, ale moja siostra byla zdecydowana tam zostac.
Dopoki nie dostala umowy i wynagrodzenia (nizszego) tylko za jeden miesiac.

Rozmawialam z nia wczoraj i z tego co sie orientuje... zdecydowala sie odpuscic

:D
tylko kelnerowanie to nie jest umowa rezultatu - czyli o dzieło :D : :D

Pamietam, ze gdy mialam podobny problem - praca bez umowy z zamiarem podpisania umowy zlecenia, to odchodzac z pracy z problemami ze strony pracodawcy radzono zrobic mi tak:
Powiedziec pracodawcy, ze jesli mi nie zaplaci, nasza umowa, stanie sie umowa o prace, bo tylko taka mozna zawrzec w formie ustnej... Zlecenie tylko pisemnie.
Dostalam kase bez problemu...

A sad i inspekcja pracy reguluja tylko sprawy zwiazane z umowa o prace, umowy zlecenia, o dzielo juz nie. Te sprawy reguluje kodeks cywilny.
Na podpisanie jakiej umowy sie umwiali?

Zawsze może zgłosić zaistniałą sytuację do Państwowej Inspekcji Pracy.Sprawy zwiazne z nawiązaniem stosunku pracy reguluje kodeks pracy. Poniżej podam artykuły, które mogą Ci pomóc w rozwiazaniu tej sytuacji.
„Art. 22. § 1. (11) Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy
art. 29 par.2.§ 2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków.
Art. 281. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
2) (226) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,
- podlega karze grzywny.
:D
Napewno Twoja siostra ma świadków, którzy potwierdzą że wykonywała
tą pracę, w ewentualnym postepowaniu przed Sądem pracy.
Trzeba tepic takich naciągaczy, którzy wykorzystuja niewuedzę ludzi i ich ciężkie położenie. Wrazie czego służe pomocą.
Aha za złożenie pozwu w Sadzie Pracy nie uiszca sie opłat (chyba, nie pamietam)
:D

Obawiam się, że jak nie było umowy to nie ma szans cokolwiek udowodnić. Najlepiej nic nie robić " na gębe". Ale może niech się wypowie ktoś kto się na tym do brze zna. Ja natomias takiego gościa to bym :axe: