-
ediee odsłony: 2843
Czy mogę iść na urlop macierzyński, jeśli umowę o pracę mam do terminu porodu?
Obecnie jestem na stażu, który kończy mi się 10 lutego. W umowie z UP jaką podpisywałam na początku stażu zapewniono mi 3 miesięczny okres umowy o pracę-tuż po zakończeniu stażu. Wynikało by z niego,że mogłabym pracować do 10 maja.W mojej sytuacji szefowa postanowiła podpisać ze mną umowędo czasu porodu ok 20 czerwca, ponieważ czuję się nieźle i narazie mogę spokojnie, bez przeszkód pracować.Moje pytanie jest następujące:Czy jeśli dostanę tego 10 lutego umowę - powiedzmy do czasu porodu- termin mam na 13 czerwca( oczywiście może się przyśpieszyć)..czyli załóżmy do 20 czerwca mogę spokojnie iść sobie na macierzyński?Czy warunkiem pójścia na macierzyński jest posiadanie umowy o pracę w dniu porodu?Urolp wychowawczy najprawdopodobniej nie będzie mi przysługiwał-co wiąże się chyba ze zbyt krótkim czasem pracy?Chyba,że okres stażu wlicza się w czas pracy-liczy się dla ZUS-u( w trakcie jego trwania płacone było ubezpieczenie)Nie mam raczej zamiaru wracać do tej pracy, choć zostało powiedziane,że gdybym później chciała wrócić to nie będzie problemu...Narazie postawiałm sprawę jasno-raczej nie wrócę..a jedynie szefowa idzie mi bardzo na rękę :D
dostałam umowę w listopadzie na 5 miesięcy a potem z dniem 31 grudnia jednak sklepik w którym pracowałam został zlikwidowany. parę dni wczesniej wylądowałam na zwolnieniu ciązowym i z zaswiadczeniem ze ciaza jest 3 miesieczna. i nie wiem co teraz. jeśli będe miała zwolnienie do dnia porodu to rozumiem że umowa zostaje niejako przedłużona pomimo likwidacji. ale co potem? czy cokolwiek mi przysługuje? bo nie znam sie na tym kompletnie
Odpowiedz
asieczku dziękuję bardzo za odpowiedź :D
ehh...jak teraz przeczytałam moej pytanie to sama nic nie rozumiem ...zachciało mi się po północy takie tematy poruszać i mam za swoje
Oczywiście chodziło mi o umowę do dnia porodu, która przechodzi w macierzyńskie. Nie umiałam jednak dobrze sformułować intrugującego mnie zaganienia.
Dzięki!
troche nie rozumiem pytania. Ja miałam umowe o prace przedłuzona do dnia porodu. Z dniem porodu przeszłam na macierzynski ktory wypłaca mi ZUS. Nigdy pracodawca nie wyznaczy ci daty końca umowy tylko w chwili kiedy urodzisz data ta bedzie wiadoma. Np. masz termin na 20 czerwca a urodzisz 23 czerwca to własnie 23 czerwca bedzie koniec umowy i wtedy zaczyna ci sie macierzynski.
A może chodzi ci o coś innego?
Podobne tematy
- Czy pracodawca musi mi przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu? 2
- Jak ma się urlop macierzyński do pracy na umowę zlecenie? 6
- Mam umowę na czas określony, czekać z zajściem w ciążę na umowę na czas nieokreślony? 1
- Obliczanie terminu porodu 8
- Czy muszę iść na urlop jeśli nie chce? 7
- Urlop wypoczynkowy a urlop macierzyński ? 12