• Gość odsłony: 1686

    Proszę o informację osoby obeznane z tematem...

    Sprawa wygląda tak... Od jutra zaczynam pracę ale będzie to szkolenie zawodowe. O ile nic nie pokręciłam w nazwie. W każdym bądź razie to Urząd Pracy będzie mi płacił jakies 450 zł. i będę miała umowę na cały etat na 5 miesięcy (od 1 lipca do 30 listopada) tego przygotowania zawodowego. Potem pracodawca musi mi dać przynajmniej 3 miesięczną (od 1 grudnia do 28 lutego) umowę na cały etat. Czyli będzie to umowa na czas określony.

    I teraz moje dwa pytania:

    1) Czy jeśli zajdę w ciążę w czasie tych 5 miesięcy przygotowania i w momencie podpisania umowy z pracodawcą ciąża będzie miała już 3 miesiące to tak czy inaczej dostane ta umowę?? I czy będzie ona z pracodawca przedłużana do dnia porodu??

    2)Czy jeśli będzie mi sie juz kończyc ta 3-miesięczna umowa z pracodawcą a ja będę w 3 miesiącu ciąży to czy umowa będzie musiała być przedłużona do czasu porodu?? Bo tak to chyba wygląda w przypadku umowy na czas okreslony?

    No i jak w jednym i drugim przypadku wygląda moja sytuacja po porodzie??
    Mam nadzieje że ktos kto wie o co pytam zrozumie moje zamotane pytanie. :D

    Odpowiedzi (7)
    Ostatnia odpowiedź: 2009-03-22, 11:11:56
Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
Gość 2009-03-22 o godz. 11:11
0

dziękuję Wam bardzo... :)
dogadałam się z szefową i dostanę trzy dni wolnego przed ślubem i tydzień po...
Ale pewnie dlatego tak łatwo poszło że ja już u niej robie kilka miesięcy tylko do niedawna na "czarno"...
mam nadzieję że juz zdania nie zmieni...

Odpowiedz
Majaa 2009-03-20 o godz. 11:59
0

lalka_Go napisał(a):Majaa mam jeszcze jedno pytanie
W sierpniu wychodze za mąż i jak wygląda sprawa urlopu okolicznościowego?
Coś mi się wydaje że skoro ta umowa nie ma wymiaru umowy o prace to nie należy mi się ten okolicznościowy.
Ale proszę o odpowiedź czy rzeczywiście tak jest.
I jak wogóle w takim razie wygląda sprawa z urlopem. Jakis chyba mi przysługuje?? I mogę go wybrać w sierpniu??
Teoretycznie urlop okolicznościowy nie przysługuje podczas przygotowania zawodowego ale..... Ale wszystko zależy od pracodawcy. Po prostu musisz z nim pogadać jak się sprawy mają.

Tak jak napisała Kometa podczas przygotowania zawodowego przysługuje Ci 2 dni urlopu za każd przepracowane 30 dni. W jaki sposób je wykorzystasz zależy od Ciebie i oczywiście pracodawcy.

Odpowiedz
Gość 2009-03-19 o godz. 10:19
0

lalka_Go napisał(a):W sierpniu wychodze za mąż i jak wygląda sprawa urlopu okolicznościowego?
Coś mi się wydaje że skoro ta umowa nie ma wymiaru umowy o prace to nie należy mi się ten okolicznościowy.
Ale proszę o odpowiedź czy rzeczywiście tak jest.
I jak wogóle w takim razie wygląda sprawa z urlopem. Jakis chyba mi przysługuje?? I mogę go wybrać w sierpniu??
Nie wiem jak jest w przypadku szkolenia zawodowego, ale podczas stazu absolwenckiego, finasowanego przez UP, stazysta ma prawo do 2 dni urlopu za kazde przepracowane 30 dni. Tak wiec nie jest zle :) Ale niestety chociaz urlop sie nalezy, z reguly mozna go wykorzystac po uzgodnieniu terminu z szefostwem (UP nie ma nic do terminu urlopu). Dlatego wiec ja juz mam uzbierane pare dni urlopu, ale dopiero bede mogla isc we wrzesniu, bo oczywiscie wszystkie laski maja juz poplanowane urlopy i nie bedzie mial kto pracowac Podobno w teorii jest tak, ze stazysta nie moze byc traktowany jak normalny pracownik i nie moze zastepowac etatowych pracownikow w ich obowiazkach i tak powinna byc planowana praca, zeby stazysta mogl sobie wykorzystac ten urlop kiedy chce, ale praktyka jest jak zwykle rozna od teorii

Odpowiedz
Gość 2009-03-19 o godz. 10:11
0

Majaa mam jeszcze jedno pytanie
W sierpniu wychodze za mąż i jak wygląda sprawa urlopu okolicznościowego?
Coś mi się wydaje że skoro ta umowa nie ma wymiaru umowy o prace to nie należy mi się ten okolicznościowy.
Ale proszę o odpowiedź czy rzeczywiście tak jest.
I jak wogóle w takim razie wygląda sprawa z urlopem. Jakis chyba mi przysługuje?? I mogę go wybrać w sierpniu??

Odpowiedz
Majaa 2009-03-07 o godz. 03:09
0

Umowa z urzędem pracy nie ma wymiaru umowy o pracę. Jest to umowa cywilno-prawna czy jak to zwał (prawnikiem nie jestem). A urząd pracy na 100% nie przedłuży Ci przygotowania zawodowego do dnia porodu.

Jak chcesz postawić pracodawcę przed faktem dokonanym możesz to zrobić i niejako wymóc na nim taką umowę do czasu porodu. Pamiętaj jednak, że w ciąży potrzebny jest spokój a szarpanie się z pracodawcą temu nie sprzyja. Pójdziesz na zwolnienie będziesz miała pieniążki przez te powiedzmy 6 m-cy ale co potem. Znając polskie realia jak tylko wrócisz po urlopie macierzyńskim do pracy zwolnią Cię.

Moim zdaniem w ogóle w okresie przygotowania zawodowego ani potem w okresie tych 3 miesięcy umowy z pracodawcą nie opłaca Ci się zachodzić w ciąże.

Pisząc to mam na myśli zdrową sytuację kiedy nie jesteś spokrewniona z owym pracodawcą ani on nie jest Twoim znajomym. W takim bowiem wypadku wszystko jest możliwe.

Odpowiedz
Reklama
Gość 2009-03-06 o godz. 12:25
0

Dziękuję Majaa...
Czyli jeśli dobrze zrozumiałam najkorzystniej dla mnie będzie zajść w ciążę w 4-5 miesiącu umowy z UP.
Wtedy pracodawca podpisze ze mną umowe na te 3 miesiące w i momencie kiedy ta umowa będzie się kończyc będę w ciąży juz ponad 3 miesiące i umowa będzie musiała być przedłużona do czasu porodu.

A jak potem wygląda moja sytuacja?

Odpowiedz
Majaa 2009-03-06 o godz. 09:23
0

Szkolenie to szkolenie a przygotowanie zawodowe to przygotowanie zawodowe (zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

W okresie przygotowania zawodowego nie nawiązywany jest stosunek pracy. Jakby to powiedzieć urząd pracy oddelegowuje Cie do pracodawcy, gdzie masz wykonywać czynności określone w umowie zawartej pomiędzy pracodawcą a urzędem. Ty dostajesz tzw. stypendium a pracodawca darmowego pracownika i ztego tytułu nie ponosi prawie żadnych kosztów.

Według mojej wiedzy i doświadczenia jeżeli zajdziesz w ciąże w okresie przygotowania zawodowego to pracodawca wystąpi do urzędu o zmianę zapisów w umowie. Raczej nie podpisze z Tobą umowy o pracę na te gwarantowane z umowy z urzędem 3 miesiące. Jednakże wszystko zależy od pracodawcy i stosunku urzędników do zmian w umowie. Ja bym jednak na to nie liczyła, gdyż przygotowanie zawodowe nie jest pomocą publiczną więc zawsze pracodawca może się wywinąć z tego zapisu.

Co do drugiego pytania to zgodnie z Kodeksem Pracy jeżeli ciąża trwa dłużej niż 3 miesiące a pracownica jest zatrudniona na czas określony to umowa o pracę zostaje przedłużona do dnia porodu.

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie