Jak wyglądają prawa kobiety ciężarnej w przypadku umowy na czas nieokreślony?

W takim razie chyba sie wstrzymam pół roku, chociaż wcale nie chce...ale jeśli mam mieć potem problemy to lepiej poczekać. Dzieki za informacje.

Według kp nie można rozwiązać umowy na czas określony lub próbny powyżej jednego miesiąca, jeśli rozwiązanie umowy wypadłoby po upływie 3 miesiąca. Wtedy umowa jest przedłużona ale tylko do dnia porodu. A potem przysługuje Ci macierzyński.
Ale na Twoim miejscu, skoro wiesz, że umowa ma być przedłużona to poczekałabym do momentu jej podpisania.

z tego co ja wiem Natalia,to nie moze w ogóle zwolnić obojętnie który tydzień

z tego co slyszalam pracowawca moze zwolnic kobiete w ciazy do 12 tyg. ciazy a po 12 tyg. juz nie czy to prawda??

tu masz linki na ten temat:

http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycja&id=20533

http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=lista_odp&haslo=KOD_333

http://www.nasz-bocian.pl/modules.php?name=News&file=article&sid=408

http://www.prawo-pracy.pl/forum/viewtopic.php?t=7155&view=previous&sid=97965fc1d83b4f729c29666099a7a11e

http://www.prawo-pracy.pl/forum/viewtopic.php?t=5956

http://www.poradnikmedyczny.pl/mod/archiwum/1636,ci%C4%85%C5%BCa,praca.html

http://www.prawopracy.fr.pl/wat.php?temat=20&rodzaj=artykuly

Justa P napisał(a):Dziewczyny pomóżcie mi ustalić jak wygląda prawo pracy w przypadku kiedy właśnie zaczęłam nową pracę, mam teraz umowę na czas określony - 6 miesiecy, która potem na 100% przekształci sie w umowę na czas nieokreślony, zaszłabym w ciążę? Czy niezaleznie od tego że umowa jest na czas określony, przysługują mi pełne prawa kobiety w ciąży i pracodawca nie może mnie zwolnić np. po zakończeniu umowy za pół roku?
pracodawca musi Ci przedłużyć umowę do dnia porodu a po porodzie musisz sobie radzić sama - kiedys było tak (nie wiem czy nadal ten przepis obowiązuje), że jak Cię zwolni z dniem porodu to nie masz wychowawczego bo nie pozostajesz w stosunku pracy

lepiej więc poczekaj z ciążą te pół roku aż zatrudnia Cię na czas nieokreslony - jesli to mozliwe

pracodawca powinien przedłuzyc ci wtedy umowę do dnia porodu
nie ma prawa cię zwolnic
co innego po porodzie
ale jak mówisz ze bedziesz miął póżniej umowę na czas nieokreslony to myślę że nie masz sie czego obawiac